Как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях
Скрининг соцсетей: свыше 2/3 работодателей проверяют профиль кандидата, а 60-70% отказывают после просмотра. Плюсы, минусы и когда профиль не нужен.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Скрининг соцсетей: свыше 2/3 работодателей проверяют профиль кандидата, а 60-70% отказывают после просмотра. Плюсы, минусы и когда профиль не нужен.
Вопрос, который волнует каждого соискателя! Если кратко: в среднем по рынку это 2–4 раунда, но их количество может доходить до 6–8 и сильно зависит от компании, уровня позиции и отрасли.…
Опрос praca.by 2025 года: 43,6% считают опоздания допустимыми, а 73,4% руководителей реагируют по ситуации. Причины опозданий и как их решают на практике.
Количество вакансий в интернете увеличивается с каждым днем. К сожалению, вместе с реальными предложениями работодателей растет и количество фейковых вакансий. Умение отличать настоящие предложения от фейковых становится не просто полезным…
Джоб-свитчинг — это смена профессии, а не работодателя. Какие есть плюсы, минусы и риски, кто такие свитчеры и как понять, что решение оправдано.
«Рекомендации предоставлю по запросу» — стандартная фраза в резюме кандидатов. К сожалению рекрутеры проводят проверку рекомендаций поверхностно, а в результате принятый кандидат оказывается не тем, кем казался, а время и…
Дипфейк подменяет кандидата на видеособеседовании голосом или лицом другого человека. Как рекрутеру распознать подделку и проверить кандидата — признаки и меры.
Текучесть персонала — практически норма для любой «живой» компании. Однако когда уход сотрудников превращается в тенденцию, усиленную целенаправленными действиями конкурентов, пора бить в колокола. Переманивание лучших специалистов — это симптом,…
HRBP — стратегический HR-партнёр по модели Ульриха с четырьмя ролями HR. Восемь навыков по Джошу Берсину и почему роль часто остаётся только вывеской.
Рынок труда изменился: лучшие кандидаты не ищут работу, а выбирают ее. И все чаще — отказывают компаниям, которые в процессе отбора демонстрируют «красные флаги». Что больше всего отпугивает грамотных специалистов,…
Как читать объявление о вакансии между строк: расшифровка штампов вроде «конкурентная зарплата», проверка требований и тревожные сигналы до отклика.
На практике необходимость проверки рекомендаций варьируется от случая к случаю. Если ваша рекрутинговая воронка хорошо отлажена и дает исчерпывающую информацию, иногда можно без этого обойтись. Но для ролей с высокой…
Опрос praca.by 2025 года: горизонтальную карьеру привлекательной считают 37%, а 40,3% видят в ней путь к вертикальному росту — плюсы, минусы и форматы роста.
Карьерное консультирование стало в последние годы очень популярным и, естественно, стало обрастать мифами. Самым распространенным заблуждением в карьерном консультировании является миф о том, что консультант может или должен сделать все…
Девять готовых промптов для ИИ: резюме под ATS, сопроводительное письмо, мок-интервью, переговоры о зарплате. И семь шагов, как собрать точный запрос.
Через какой срок кандидату есть смысл откликаться снова, что изменить в резюме и почему рекрутеры сокращают сроки давности с шести месяцев до трёх.
Вежливый отказ без причин раздражает кандидатов сильнее сухого «вы нам не подходите». Разбор письма 2025 года, три группы реакций и как давать фидбек по делу.
Опрос praca.by 2025 года: 70–80% компаний проверяют соцсети кандидатов, а после отказывают. У кого есть профиль и как готовятся к скринингу — в цифрах.