Валерий Кичкаев

Валерий Кичкаев
Публикаций: 412 Последняя публикация: 22.09.2026 Опыт: 15+ лет Главный редактор Praca.by

Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.

Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.

Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.

Сбросить

Инфографика: Главные причины не нанимать кандидата после скрининга профиля в соцсети

При скрининге профиля кандидата в соцсетях рекрутер может обнаружить «красные флаги», которые становятся причинами для отказа. Ниже перечислены несколько ключевых причин, о которых соискателям следует знать:

Как пропуск собеседования без предупреждения может повлиять на вашу карьеру

У пропуска собеседования без предупреждения есть негативные последствия. Сегодня около 70% работодателей признаются, что сталкиваются с неявкой кандидата. Вот как неявка может негативно сказаться на вашем будущем.

Неявка на собеседование: что говорят кандидаты

Несколько лет назад HRD одной компании за чашкой чая рассказала мне о том, как часто кандидаты, с которыми было назначено собеседование, не приходят на него. Попытки уточнить причины не всегда…

«Людям нужна отдушина и место, где они могут быть собой» 

Ирина ВИШНЕВСКАЯ, HR, бизнес-консультант и бизнес-тренер, не считает скрининг профиля кандидата в социальных сетях обязательным стандартом работы в рамках принятия решения по кандидату. HR или рекрутер обязательно посмотрит профили на…