Инфографика: За и против овертаймов
Кажется, что овертаймы однозначно плохое явление, но на практике не все так однозначно. Овертайм – не враг, если он редкий гость, а не постоянный жилец. Если он доброволен, а не…
Валерий Кичкаев
Валерий Кичкаев Коллаборативный рекрутинг: когда 10 глаз лучше, чем 2?
На протяжении многих лет я говорил и буду говорить, что подбор персонала — это командная работа. Если все спихнуть на рекрутеров или HR-ов, то ничего путного из этого не получится,…
Инфографика: Главные причины не нанимать кандидата после скрининга профиля в соцсети
При скрининге профиля кандидата в соцсетях рекрутер может обнаружить «красные флаги», которые становятся причинами для отказа. Ниже перечислены несколько ключевых причин, о которых соискателям следует знать:
Правда или вежливость: что выбрать на exit-интервью?
Недавно одна консультант написала о том, что провела свое мини-исследование и выяснила, что клиенты, которые обратились к ней из-за проблем на работе и планируют увольняться, не собираются во время прощального…
Как пропуск собеседования без предупреждения может повлиять на вашу карьеру
У пропуска собеседования без предупреждения есть негативные последствия. Сегодня около 70% работодателей признаются, что сталкиваются с неявкой кандидата. Вот как неявка может негативно сказаться на вашем будущем.
Почему кандидаты ненавидят фидбек от рекрутеров
Фидбек рекрутера или HR-а на резюме или по результатам собеседования — очень больная тема. В социальных сетях она входит в топ самых обсуждаемых, причем уже полтора десятка лет. Я впервые…
Инфографика: Типология кандидатов, которые не доходят до собеседования
Типы кандидатов, которые не приходят на собеседование
База кандидатов — это не просто «склад резюме»
Я помню, как на заре развития рекрутинга и в целом HR-сферы (тогда вообще HR в основном ассоциировался с рекрутингом) очень важным являлось формирование базы кандидатов. Специалисты, можно сказать, вручную ее…
Как предупреждать рекрутера об отказе от собеседования?
Наверняка многие, прочитав заголовок, подумают: а нужно ли вообще предупреждать рекрутера об отказе от собеседования, ведь эти же самые рекрутеры, мягко говоря, не очень спешат давать обратную связь на отосланное…
Неявка на собеседование: что говорят кандидаты
Несколько лет назад HRD одной компании за чашкой чая рассказала мне о том, как часто кандидаты, с которыми было назначено собеседование, не приходят на него. Попытки уточнить причины не всегда…
Когда лучше всего останавливать выбор кандидата?
Недавно в социальной сети один специалист обратился к рекрутерам с вопросом, как они поступят в случае, если работа по закрытию вакансии только-только началась и чуть ли не на первом интервью…
Как провести качественный спид-рекрутинг
Недавно одна ES-консультант рассказала историю о финальном интервью кандидата на высокую должность с собственником. Оно заняло всего пять минут, в связи с чем создалось впечатление, что кандидат не понравился собственнику,…
Менять или не менять работу, вот в чем вопрос
Говорят, что стать чемпионом сложно, но еще сложнее удержать это звание. Так и с персоналом. Непросто найти подходящего сотрудника, но удержать его еще сложнее, особенно в условиях дефицита персонала. Впрочем,…
От work-life balance к work-life blend
Я часто встречаю дискуссии, посвященные отпуску. Условно сотрудников можно разделить на две большие категории. Одни пашут в рабочие будни и уходят в отпуск оторваться, полностью выбросив работу из головы. При…
«Людям нужна отдушина и место, где они могут быть собой»
Ирина ВИШНЕВСКАЯ, HR, бизнес-консультант и бизнес-тренер, не считает скрининг профиля кандидата в социальных сетях обязательным стандартом работы в рамках принятия решения по кандидату. HR или рекрутер обязательно посмотрит профили на…
Всегда ставлю себя на место кандидата
HR-бизнес-партнер Александра ХМЕЛЕВСКАЯ отлично знает, что такое недоходимость кандидатов. Она с этим столкнулась еще на заре своей карьеры, когда работала рекрутером и у нее есть собственные рецепты решения этой проблемы,…
ИИ — помощник соискателя
Сейчас очень много пишут и говорят о том, как HR-ы и рекрутеры начинают применять ИИ, в частности, в подборе персонала. Но и кандидаты не лыком шиты — они также могут…
Когда вайб — главный критерий подбора персонала
На слово «вайб» я обратил внимание несколько лет назад, когда услышал песню Don’t Kill My Vibe норвежской певицы Sigrid. Vibe является сокращением от vibration (вибрация), и, по сути, это одно…
Скачать приложение
