Стоит ли пинговать рекрутера: советы для кандидатов и рекрутеров
Напоминать рекрутеру о себе можно один раз и после дедлайна: если срок не назвали — через 5–7 рабочих дней. Формулировки, памятка рекрутеру и мнение HR.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Напоминать рекрутеру о себе можно один раз и после дедлайна: если срок не назвали — через 5–7 рабочих дней. Формулировки, памятка рекрутеру и мнение HR.
Чем достижения отличаются от навыков, как пройти фильтр ATS, формула CAR и готовые примеры навыков и достижений для резюме по профессиям и сферам.
Как правильно нанимать сотрудников: профиль позиции, скрининг, интервью, офер и документы. Пошаговая система найма для работодателей в 2026 году.
Указывать семейный статус в резюме не обязательно: статья 14 ТК РБ на вашей стороне. Когда графа всё же нужна, как её сформулировать и что писать по-английски.
Цифровой след, отгулы, визиты на работные сайты: как скоринг ставит красный флаг, какие 3 сценария за ним следуют и что делать сотруднику и шефу.
Деловой адрес отправителя, тема до 60 символов, текст из 3–5 предложений и PDF на 1–2 МБ: разбор письма с резюме, образец текста и топ-5 ошибок отклика.
Почему отчаянные посты о безуспешном поиске работы не приводят к оферам, кто слетается на них первым и как написать о поиске так, чтобы это работало на вас.
Заместитель директора по персоналу VADAROD Алина Никон — о пяти шагах, которые превратили HR-отдел из «принеси документы» во внутренних консультантов.
Первое впечатление о кандидате складывается за 7-10 секунд. Когда «чуйке» рекрутера можно верить, когда она врёт и чем её проверить: опыт, методы и кейс.
Как я и обещал читателям блога, стараюсь писать обо всех значимых HR—мероприятиях в Беларуси. В феврале состоялась конференция «HR-открытия — 2025»(организаторы ИТ-компания CatLogic и «Школа HR-пилотов»). На мои заковыристые вопросы…
Лера и Саша из подкаста «Та самая переговорка» — о рынке труда 2026 года, джоб-крафтинге вместо увольнения, ошибках HR и как искать работу, чтобы вас заметили.
Почему тишина после собеседования хуже отказа и как собрать отказ кандидату из двух частей: аналитика от ИИ и человечность от рекрутера. Три этапа и примеры.
Почему в HR почти нет мужчин: причины гендерного перекоса, миф о стратегической роли HR и что изменилось в профессии за последние 20 лет для работодателей.
ИИ пишет резюме за минуту и проходит фильтр ATS, но опытный рекрутер видит «стерильный» текст. Разбираем на примерах, как очеловечить резюме и письмо.
Большой реферальный бонус кандидат читает как красный флаг: почти 80 % рефереров о нём рассказывают. Четыре причины провала программы и чем заменить деньги.
19 дерзких ответов на exit-интервью как сатира, а не совет. Как распознать за сарказмом реальную проблему и дать работодателю конкретную обратную связь.
Опрос Praca.by: у 15,5 % проблем с возвращением нет, у 37 % главный симптом — дефицит мотивации, а 62 % входят в рабочий ритм всего за 1–2 дня.
Нанимающий менеджер — одна из ключевых фигур в процессе подбора персонала. К сожалению, зачастую только на словах. А на деле эта фигура не всегда вовлечена в процесс, а если вовлечена,…