Как отправить резюме на электронную почту работодателю
Деловой адрес отправителя, тема до 60 символов, текст из 3–5 предложений и PDF на 1–2 МБ: разбор письма с резюме, образец текста и топ-5 ошибок отклика.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Деловой адрес отправителя, тема до 60 символов, текст из 3–5 предложений и PDF на 1–2 МБ: разбор письма с резюме, образец текста и топ-5 ошибок отклика.
Почему отчаянные посты о безуспешном поиске работы не приводят к оферам, кто слетается на них первым и как написать о поиске так, чтобы это работало на вас.
Заместитель директора по персоналу VADAROD Алина Никон — о пяти шагах, которые превратили HR-отдел из «принеси документы» во внутренних консультантов.
Первое впечатление о кандидате складывается за 7-10 секунд. Когда «чуйке» рекрутера можно верить, когда она врёт и чем её проверить: опыт, методы и кейс.
Как я и обещал читателям блога, стараюсь писать обо всех значимых HR—мероприятиях в Беларуси. В феврале состоялась конференция «HR-открытия — 2025»(организаторы ИТ-компания CatLogic и «Школа HR-пилотов»). На мои заковыристые вопросы…
Лера и Саша из подкаста «Та самая переговорка» — о рынке труда 2026 года, джоб-крафтинге вместо увольнения, ошибках HR и как искать работу, чтобы вас заметили.
Почему тишина после собеседования хуже отказа и как собрать отказ кандидату из двух частей: аналитика от ИИ и человечность от рекрутера. Три этапа и примеры.
Почему в HR почти нет мужчин: причины гендерного перекоса, миф о стратегической роли HR и что изменилось в профессии за последние 20 лет для работодателей.
ИИ пишет резюме за минуту и проходит фильтр ATS, но опытный рекрутер видит «стерильный» текст. Разбираем на примерах, как очеловечить резюме и письмо.
Большой реферальный бонус кандидат читает как красный флаг: почти 80 % рефереров о нём рассказывают. Четыре причины провала программы и чем заменить деньги.
19 дерзких ответов на exit-интервью как сатира, а не совет. Как распознать за сарказмом реальную проблему и дать работодателю конкретную обратную связь.
Опрос Praca.by: у 15,5 % проблем с возвращением нет, у 37 % главный симптом — дефицит мотивации, а 62 % входят в рабочий ритм всего за 1–2 дня.
Нанимающий менеджер — одна из ключевых фигур в процессе подбора персонала. К сожалению, зачастую только на словах. А на деле эта фигура не всегда вовлечена в процесс, а если вовлечена,…
Уровень найма не выше уровня менеджмента. HR-эксперт — о партнёрстве HR-а и нанимающего менеджера: обучение, границы ответственности и роли в подборе.
Массовый отклик тонет в ATS-фильтрах. Тактика из 4 точек контакта: джоб-борд, карьерная страница, личное сообщение рекрутеру и выход на команду и ЛПР.
TL;DR. Как только вы написали книгу, вас сразу начинают уважать (я точно всегда с уважением относился к таким людям). Книга — это свидетельство того, что вы эксперт в своем деле.…
Джоб-борды — для массового набора, агентства — для топов, рефералки — для сложных вакансий. Как выбрать канал найма и считать стоимость кандидата, а не отклики.
HR-директор Александр Крек — о том, почему HR-ы часто встречаются, готовы делиться факапами только в безопасной среде и что ждёт HR Hub Community в 2026 году.