Чем можно привлечь кандидата?
Зарплата больше не выделяет вакансию. Экономика впечатлений — четыре формата: развлечение, обучение, эскапизм, эстетизм — привлекут кандидата без роста бюджета.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Зарплата больше не выделяет вакансию. Экономика впечатлений — четыре формата: развлечение, обучение, эскапизм, эстетизм — привлекут кандидата без роста бюджета.
Эйджизм — это дискриминация по возрасту: четыре признака на рабочем месте, плюсы и минусы возрастных сотрудников и диаграммы опроса Praca.by на 2454 человека.
Пассивный кандидат готов слушать предложение, но не терпит прямых. Позиционируйте себя экспертом, ведите блог и держите наготове EVP — гид для рекрутеров.
Многие наверняка слышали о том, что в рекрутинге есть противопоставление активных кандидатов пассивным. Активные кандидаты — это, как правило, те, кто уволился или собирается уволиться и находится в активном поиске…
Сравниваем резюме, профессиональный профиль, портфолио и рабочий кейс. Как рекрутеру оценивать опыт кандидата и избегать поспешных выводов при найме.
Неструктурированное интервью — самый частый метод найма, но по исследованиям он лишь на девятом месте из 19 по точности прогноза эффективности сотрудника.
Что такое сорсинг в подборе персонала, чем сорсер отличается от рекрутера и стоит ли делить эти функции. Мнения Марины Хомич и Ирины Шамаевой.
Почему руководители ищут замену на ключевые позиции сами, минуя HR: конфиденциальность, сомнения в его компетентности и скорость закрытия вакансии.
В октябре прошлого года я написал в блоге текст под названием «Как с помощью лендинга закрыть вакансию». Использование лендинговых страниц, конечно, фигура высшего пилотажа, на которую отваживаются HR-ы продвинутых компаний.…
Онбординг — адаптация новичка от пребординга до оффбординга: баддинг, менторинг, фидбек. Как выстроить процесс и удержать сотрудника после рабочих недель.
Счастье сотрудника на 50 % задано генетикой и лишь на 40 % — мировоззрением. Именно эти 40 % и есть зона руководителя: шесть управленческих привычек.
Восемь причин, по которым сотрудники уходят: зарплата, рост, среда, руководитель, признание, баланс, стабильность и свобода. Плюс опрос Praca.by о смене работы.
HR-аналитик Кевин Уилер дал пять советов нанимающему менеджеру: как договориться с рекрутером о требованиях к вакансии, процессе отбора и метриках найма.
Мечтают о предприимчивых, а берут исполнительных. Десять признаков предприимчивого сотрудника, его темная сторона и почему не стоит запрещать подработку.
Текучесть персонала многие называют самой дорогой проблемой для бизнеса (при высокой текучести очень много издержек, хотя определенный процент в зависимости от сферы — вполне приемлемое явление). В конце июня на…
EJM визуализирует путь сотрудника в компании: от найма до увольнения. Разбираем 10 этапов пути, два примера процесса и типичные ошибки при составлении карты.
Job Shadowing — метод обучения, при котором сотрудник становится «тенью» опытного коллеги. Три условия запуска, плюсы и минусы, типы программы и кто участвует.