Валерий Кичкаев 
Правил успешного собеседования всего 2: будьте собой и говорите правду. Всё остальное — подготовка. Продумайте ответ на «расскажите о себе», заранее выясните, какие именно стрессы вас ждут в этой компании, и держите наготове свои 9 вопросов работодателю — от осмотра рабочего места до задержек зарплаты. Придумывание или замалчивание важных моментов впоследствии обернётся дискомфортом на рабочем месте и самобичеванием, а это приводит к стрессу и разочарованию в целом.
Два правила, с которых всё начинается
Собеседование, или интервью, — деловая встреча, цель которой понять, подойдёт ли кандидат для конкретной должности и подойдёт ли она кандидату. Современные организации стараются уделять большое внимание подбору персонала. HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по подбору персонала несут ответственность не только за оформление документов, как кадровики, но и за выбранного ими кандидата. Поэтому они задают на первый взгляд странные вопросы и оценивают ответы.
-
1Будьте собой
Не старайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Роль, которую вы сыграли на интервью, придётся играть и дальше — каждый рабочий день.
-
2Говорите правду
Не пытайтесь угадать, какой ответ от вас хотят услышать. Угаданный ответ помогает пройти этап, но не помогает получить подходящую работу.
Придумывание или замалчивание важных моментов впоследствии обернётся дискомфортом на рабочем месте и самобичеванием. О том, что бывает, когда кандидат решает говорить на интервью всю правду, есть отдельный материал — «А что, если говорить на собеседовании правду?».
Четыре типичных вопроса и что за ними стоит
Готовясь к встрече с потенциальным работодателем, продумайте стратегию своего поведения. Проще всего это делать по конкретным вопросам, которые звучат почти на каждом интервью.
| Вопрос | Что за ним стоит и как отвечать |
|---|---|
| «Расскажите о себе» | Только сплетницам интересно, сколько раз вы были замужем и как зовут вашего кота. Опытный HR-менеджер по вашему ответу оценивает жизненные приоритеты, умение уверенно и грамотно говорить, а ещё получает информацию о вас как о специалисте |
| «Вы стрессоустойчивы?» | Каждый второй работодатель указывает «стрессоустойчивость» в требованиях, но никто не объясняет, что имеет в виду. Спросите сами: какие стрессовые ситуации случаются? От чего зависят и как часто происходят? Какое поведение сотрудников в них считается приемлемым? |
| «Как вы ведёте себя в сложных ситуациях?» | Здесь оценивают вашу модель поведения в конфликте: соперничество, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество. И копинг-стратегии: конфронтация, самоконтроль, поиск социальной поддержки, бегство от проблем, планирование решения, положительная переоценка, принятие ответственности, дистанцирование |
| «Почему вы ушли с прошлой работы?» | Ответить важно чётко и лаконично. Обиженные экс-сотрудники никому не нужны: работодатель ищет самодостаточных взрослых людей |
Если вам встретились неизвестные слова, узнайте их значение заранее. Работает и обратный ход: пройти профильные тесты до интервью, чтобы понимать, что именно у вас спрашивают.
Неудобные вопросы — не повод паниковать
Будьте готовы отвечать на непонятные, неудобные и неуместные, на ваш взгляд, вопросы. Иногда достаточно спросить в ответ: что бы вы хотели оценить исходя из моего ответа? Как ответ на этот вопрос оценивает меня как специалиста? Но не забудьте после подумать о том, почему эти вопросы вам не понравились. Может быть, дело в вас?
Девять вопросов, которые стоит задать работодателю
Важно понимать, какую работу вы считаете для себя идеальной и что важно именно для вас. Не стесняйтесь спрашивать: собеседование — встреча двух сторон, а не экзамен.
-
1Рабочее место
Можно ли посмотреть его прямо сейчас? Отказ показать место, где вы проведёте весь день, — сам по себе ответ.
-
2Должностные обязанности
Какие задачи в них входят? Формулировки вакансии и реальный список дел совпадают далеко не всегда.
-
3Задачи вне обязанностей
Какие задачи, не входящие в должностные обязанности, придётся выполнять? Как часто это происходит и как оплачивается?
-
4Переработки
Бывает ли сверхурочная работа и с чем она связана? Ответ «редко, только в сезон» стоит уточнить: когда именно сезон и сколько он длится.
-
5Замена на время отсутствия
Кто сможет заменить вас в случае болезни или отпуска? Нужно ли быть на связи в это время?
-
6Задержки выплат
Бывают ли задержки заработной платы? Вопрос неудобный, но задать его до подписания дешевле, чем узнать ответ на практике.
Соотнесите свои ожидания с тем, что предлагают на собеседовании. Совпадение по деньгам при расхождении по графику или зоне ответственности — это не совпадение.
Если вам откажут
Не бойтесь быть собой. Если вы были откровенны на собеседовании и вам отказали, это говорит не только о том, что вы не подходите на вакантную должность. Это говорит ещё и о том, что работодатель не может удовлетворить важные для вас условия труда.
Не бойтесь быть собой! Будьте честными прежде всего с собой. Не приписывайте себе несуществующих качеств. Не умалчивайте о важном. Удачи на собеседовании!
Честность на интервью экономит время обеим сторонам: и той, что ищет специалиста, и той, что ищет подходящее место.
