Кто такие квайтквиттеры?
Квайтквиттер делает только обязательное по инструкции, без переработок и инициативы. Признаки явления, причины его роста и что с этим делать работодателю.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Квайтквиттер делает только обязательное по инструкции, без переработок и инициативы. Признаки явления, причины его роста и что с этим делать работодателю.
В последние 20 лет кризисы стали происходить чаще. Обычно работодатель реагирует на них довольно предсказуемо — оптимизацией персонала, проще говоря, сокращением. И сколько бы эксперты не говорили о том, что…
Прошедший 2022 год оказался непростым… Погодите, я что-то уже не помню, когда он был простым. 🙂 А вы помните? Если помните, значит, вы счастливчик. Ну да ладно, проехали. Хотя работа…
Зелёные флажки на собеседовании: прозрачная зарплата, диалог вместо допроса и честная обратная связь. Четыре сигнала и ещё 14 признаков хорошего работодателя.
Друзья! Поздравляем вас с Наступающим 2023 годом! Желаем радости и крепкого здоровья! Чтобы в этом году исполнялись все ваши мечты! Чтобы для вас открывались новые возможности и невероятные перспективы!
Недавно я написал в блоге о популярном в последние годы инструменте, который очень полюбился HR-ам, — пульс-опросах. У них очень много плюсов, но существуют и минусы. Один из ключевых минусов…
Нужен ли корпоратив каждый год, кто платит за банкет и почему организацией чаще занимается HR. Пять условий удачного новогоднего корпоратива от практика.
Шесть нелепых вопросов на интервью и ответы, которые не портят шансы. Плюс данные опроса Praca.by 2022 года: кто виноват и чем такие вопросы опасны.
Кандидат на собеседовании тоже оценивает работодателя. Рассказываем, как рекрутеру честно ответить на вопросы про зарплату, удалёнку, рост и культуру компании.
Семь шагов, которые снимают страх перед собеседованием: подготовка резюме, персональный бренд, юмор и разговор с рекрутером на равных, а не как на экзамене.
Психолог Анна Мудрая: два правила поведения на собеседовании, разбор четырёх типичных вопросов рекрутера и девять вопросов, которые стоит задать работодателю.
Недавно я написал о том, кто такие нанимающие менеджеры и как они взаимодействуют (или не взаимодействуют) с HR-менеджерами и рекрутерами, какую роль играют в процессе подбора персонала. Образцовый нанимающий менеджер…
Как изменилась этика на рабочем месте? Сотрудники с какими скилами являются героями нашего времени? Как выявить эти скилы на этапе интервью? Как свести к минимуму отвлекающие факторы современной жизни? На…
Praca.by информирует о случаях мошеннических операций и обращает ваше внимание: У Praca.by единый сайт https://praca.by/ У сотрудников Praca.by адреса электронной почты заканчиваются доменом компании @praca.by, например, moderator@praca.by Все e-mail-рассылки Praca.by,…
Многозадачность — это частое переключение внимания. Когда оно мешает работе и какие 10 приемов помогают управлять нагрузкой без потери качества.
Опрос Praca.by 2022: 59,9% кандидатов негативно относятся к молчанию рекрутеров, но 65,4% всё равно придут на повторное интервью. Разбираем все цифры опроса.
Почему важно знать мнение кандидатов о подборе: модель Гиллиленда, 10 правил процессуальной и 3 правила распределительной справедливости, кейс из практики HR.
Пульс-опрос — короткое HR-исследование из 5–10 вопросов. Плюсы и риски формата, примеры вопросов по шкале 1–5 и условия, при которых опрос работает.