Профессиональная деформация: что это такое, почему возникает и как ее предупредить
Профессиональная деформация — это искажение восприятия из-за работы. Рассказываем про четыре уровня деформации и семь способов её предупредить у рекрутеров.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Профессиональная деформация — это искажение восприятия из-за работы. Рассказываем про четыре уровня деформации и семь способов её предупредить у рекрутеров.
Опрос praca.by 2023 года: зачем компании проводят корпоративы, какие форматы популярны, увольняют ли за поведение и как поднять явку без давления.
Рекрутеры недооценивают счастье на работе кандидата и переоценивают карьерный рост: разрыв в цифрах опроса LinkedIn и как рекрутеру говорить о развитии честно.
Каждый год 31 декабря мы идем с друзьями в баню… Нет, не так. Каждый год, не обязательно 31 декабря, появляются статьи от HR-гуру о трендах на следующий год, в том…
Половина сотрудников считает митинги пустой тратой времени. Как задать повестку, ввести правила и закончить встречу обязательствами — советы для руководителей.
Многие компании пытаются сформировать позитивную корпоративную культуру. Для этого, например, используются различные корпоративные мероприятия — от тимбилдингов до корпоративных праздников (юбилеев компании, празднования Нового года и т.д.). Удивительно, но у…
Три интервью, которые пора сдать в утиль: стрессовое, панельное и головоломки. Разбираем, чем они вредят найму и какими методами их заменить.
Несколько лет назад меня заинтересовала тема чат-ботов и как их можно использовать в HR. Речь о чат-ботах на основе искусственного интеллекта. В последнее время наблюдается хайп вокруг чат-бота ChatGPT.
Рекрутеров сокращают первыми, потому что подбор персонала так и не стал стратегической функцией. Четыре шага Кевина Уилера меняют эту роль в HR.
Рабочие каникулы — очень похоже на оксиморон. Кто не помнит, что это такое, я напомню. Это сочетание слов с противоположным значением, в нашем случае — работа и отдых. «И что…
Джоб-мэтчинг: как рекрутеру внедрить модель оценки кандидатов, какие данные учитывать и когда технология особенно полезна при массовом подборе персонала.
Дорогие, милые женщины! Поздравляем вас с праздником весны и красоты! С 8 МАРТА! Желаем улыбок, искреннего восхищения, прекрасных слов и комплиментов, любви, радости, добра! Желаем не только в этот день,…
Что такое прозрачность зарплаты, зачем компании её раскрывают, какие есть риски и как поможет грейдинг. Итоги опроса читателей Praca.by 2023 года.
Почему работодатели не пишут зарплату в объявлении: 6 причин. Стоит ли откликаться, как подготовиться к разговору о деньгах и какую сумму указать в отклике.
Чем отличаются I-, T-, Pi- и M-shaped-профили, кому подходит узкая специализация и как выбрать направление развития в карьере без лишних ярлыков.
Подбор персонала по навыкам: почему рынок труда уходит от диплома и стажа к soft skills, что показывают данные LinkedIn и с чего начать переход в компании.
Шесть каналов подбора персонала из топа: корпоративный сайт, бренд работодателя, джоб-борды, рекомендации, LinkedIn, оповещения. Как измерить отдачу канала.
Job Sharing — разделение одной должности между двумя сотрудниками: модели 50 на 50 и 60 на 40, шесть шагов запуска, плюсы и минусы для компании и работника.