Существует определенная категория людей, которые никогда долго не задерживаются на одном рабочем месте. Таких людей называют джоб-хопперами. Кто-то расценивает такой способ поведения, как способ совершенствования, а кто-то считает такого работника…
Джоб-хоппер: кто это и при какой частоте смены работы им считают. Чем такой кандидат полезен компании, в чём риск найма и стоит ли его удерживать.
Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Составив грамотно своё резюме — Вы увеличиваете свои шансы найти работу быстрее. Но недостаточно написать о своих навыках и опыте, необходимо выделиться…
Рекрутера настораживают три вещи в резюме: большой перерыв, джоб-хоппинг и уход без оффера. Как объяснить каждую причину на собеседовании — по шагам.
На пути к истинной культуре обмена знаниями необходимо пройти несколько этапов и преодолеть подводные камни. Мы предлагаем вам карту, которая поможет сформировать культуру обмена знаниями.
Обмен знаниями лежит в основе всего, что мы делаем. Это деятельность, посредством которой происходит обмен информацией, навыками или опытом между коллегами, друзьями, семьями или организациями. Чтобы зафиксировать историю обмена знаниями,…
Почему сотрудники скрывают знания и что с этим делать: 8 причин молчания, разница автономной и контролируемой мотивации, парадокс зависимости и шаги для HR.
HR — менеджеры постоянно работают над построением успешной стратегии найма, ищут профессиональных специалистов, у кого есть опыт и энтузиазм.
Что такое лендинг для вакансии, когда он нужен, а когда лишний, как его собрать и наполнить, чтобы кандидаты откликались, а не закрывали вкладку.
Как назвать слабые стороны на собеседовании, чтобы не навредить себе: две рабочие стратегии, частые ошибки кандидатов и пример честного ответа рекрутеру.
Не знаете, что предложить своим нынешним и будущим сотрудникам, чтобы они захотели связать свою профессиональную жизнь с вашей компанией?
Практический план создания личного бренда: позиционирование, репутация, портфолио, соцсети и профессиональные связи без громких обещаний и лишнего шума.
Пять причин усталости на работе, безопасная самопроверка, отличие от выгорания и признаки, при которых длительное недомогание стоит обсудить с врачом.
Как здороваться в опенспейсе, куда деть верхнюю одежду и сколько говорить по телефону при коллегах — базовые правила офисного этикета для нового сотрудника.
Семь ситуаций, которые мешают очному и онлайн-собеседованию: шум, плохой звук, фон и отвлечения. Как подготовиться без категоричных запретов.
Техника, свет и фон, дресс-код по типу компании, формат STAR, тайминг, вопросы в конце и правила для записи, асинхронного видео и AI-интервью.
7 частых жалоб кандидатов на рекрутеров: странные вопросы, стресс-интервью, долгое ожидание, тесты. Что из этого норма, а что — красный флаг.
Тестовое задание при приёме на работу проверяет навыки кандидата и экономит время компании и соискателю. Польза для обеих сторон и как его выполнить с пользой.
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев 
Редакция Praca.by