Управление стрессом: роль руководителя
43,5% сотрудников испытывают стресс на работе регулярно. Опрос praca.by о причинах, признаках выгорания и том, что реально помогает снизить стресс в команде.
Валерий Кичкаев Смена контактных телефонных номеров Praca.by
Уважаемые работодатели! Информируем Вас об изменении контактных телефонных номеров нашей организации. Теперь для связи с нами можно использовать следующие номера: мобильный: +375 (29) 701-10-12; городской: +375 (17) 311-10-12. Акцентируем Ваше…
Интервью с Никитой Карпуком
Недавно я поучаствовал в мастер-классе под названием «ChatGPT как инструмент повышения эффективности работы HR». Ведущий — Никита КАРПУК, HR логистической компании и бизнес-консультант IHCA в области управления продажами, обучения и…
Интервью с Ольгой Крапивиной
Об ИИ уже давно говорят, в т.ч. что касается HR-сферы. Но больше всего шума наделала разработка компании OpenAI под названием ChatGPT. Это чат-бот с ИИ, способный работать в диалоговом режиме,…
Как запустить процесс рескиллинга
Рескиллинг запускают в 6 шагов со стороны компании и 5 шагов со стороны сотрудника: приоритеты по навыкам, база компетенций, внешнее обучение и SMART-цели.
Что такое рескиллинг и почему это важно для компании?
Рескиллинг — переобучение сотрудника новым hard skills для перехода на другую позицию внутри компании: плюсы для работодателя и сотрудника, условия успеха.
У рекрутера и нанимающего менеджера одна цель в подборе персонала
82% нанятых сотрудников не подходят на должность, если решение строится на чутье. Пять принципов помогают менеджеру и рекрутеру нанимать точнее.
Куда перейти рекрутеру: 7 направлений карьеры
Семь карьерных направлений для рекрутера: соседние HR-роли, продажи, SMM, контент, администрация, коммуникации и консультирование без мимикрии.
Как процесс рекрутинга сделать эффективным?
Одиннадцать KPI для подбора персонала с формулами: время и стоимость найма, эффективность канала, соотношение интервью и офферов 3:1, качество найма и NPS.
Профессиональная деформация: что это такое, почему возникает и как ее предупредить
Профессиональная деформация — это искажение восприятия из-за работы. Рассказываем про четыре уровня деформации и семь способов её предупредить у рекрутеров.
Корпоратив — хорошая возможность подзарядиться физически и ментально
Опрос praca.by 2023 года: зачем компании проводят корпоративы, какие форматы популярны, увольняют ли за поведение и как поднять явку без давления.
Рекрутеры не всегда понимают, чего хотят кандидаты
Рекрутеры недооценивают счастье на работе кандидата и переоценивают карьерный рост: разрыв в цифрах опроса LinkedIn и как рекрутеру говорить о развитии честно.
Что значит быть крутым рекрутером в 2023 году?
Каждый год 31 декабря мы идем с друзьями в баню… Нет, не так. Каждый год, не обязательно 31 декабря, появляются статьи от HR-гуру о трендах на следующий год, в том…
Как превратить митинг в эффективный инструмент
Половина сотрудников считает митинги пустой тратой времени. Как задать повестку, ввести правила и закончить встречу обязательствами — советы для руководителей.
Корпоративные обеды как ключевой фактор формирования позитивной корпоративной культуры
Многие компании пытаются сформировать позитивную корпоративную культуру. Для этого, например, используются различные корпоративные мероприятия — от тимбилдингов до корпоративных праздников (юбилеев компании, празднования Нового года и т.д.). Удивительно, но у…
Рекрутинговые инструменты, которые можно сдать в утиль
Три интервью, которые пора сдать в утиль: стрессовое, панельное и головоломки. Разбираем, чем они вредят найму и какими методами их заменить.
Отнимет ли ChatGPT кусок хлеба у рекрутеров?
Несколько лет назад меня заинтересовала тема чат-ботов и как их можно использовать в HR. Речь о чат-ботах на основе искусственного интеллекта. В последнее время наблюдается хайп вокруг чат-бота ChatGPT.
Почему рекрутеров оптимизируют вместе с персоналом?
Рекрутеров сокращают первыми, потому что подбор персонала так и не стал стратегической функцией. Четыре шага Кевина Уилера меняют эту роль в HR.
Скачать приложение
