Валерий Кичкаев 
Промпт — это запрос к ИИ, и от его точности зависит все: жалобы «от ИИ мало толку» почти всегда означают неудачно сформулированную задачу. Рабочий промпт собирается из семи элементов: роль, тип контента, тема, детали, аудитория, технические требования и стиль. Ниже — эти шаги, подборка 2025 года из девяти готовых запросов под конкретные задачи кандидата и обратная сторона такой помощи: рекрутеры машинный текст видят.
Почему у одних ИИ работает, а у других нет
К 2025 году разговоров об использовании искусственного интеллекта стало особенно много, в том числе при поиске работы. С его помощью пишут резюме, сопроводительные письма, но не только. Чтобы взаимодействие и его результат были действительно полезными для обеих сторон (да-да, ИИ тоже развивается, и чем умнее запрос, тем умнее он становится), промпты нужно составлять правильно.
Я часто встречал разочарованных людей, которые пытались получить пользу от взаимодействия с ИИ, но результат их не устроил: мол, от ИИ мало толку. На самом деле винить надо себя, и речь идет как раз о некачественном составлении промптов. Глупо рассчитывать на то, что ИИ будет понимать вас, что называется, с полуслова: необходимо постараться максимально конкретизировать запрос, то есть приложить какие-то усилия. И только в этом случае есть шанс получить качественный результат. При этом надо быть готовым к тому, что уточнения придется делать в несколько шагов.
Девять промптов для поиска работы
В 2025 году мне попалась табличка с промптами. Я бы не сказал, что это какие-то идеальные запросы, они, скорее, для стартового общения с ИИ с последующей конкретизацией. Тем не менее они показывают, с чего следует начинать и на какие темы следует обратить внимание, если мы говорим о поиске работы.
| Задача | Промпт |
|---|---|
| Оптимизация резюме | Проанализируй мое резюме и предложи индивидуальные улучшения, чтобы оно соответствовало позиции (название должности) в (компания). Выдели навыки, достижения и ключевые слова в описании вакансии. Убедись, что оно пройдет проверку ATS и понравится рекрутерам |
| Персонализация сопроводительного письма | Составь убедительное персонализированное сопроводительное письмо для вакансии (название должности) в (компания). Подчеркни мой опыт в (отрасли/навыки) и то, как он согласуется с ценностями и миссией компании. Сделай его кратким, увлекательным и уникальным |
| Список вопросов для собеседования | Составь список из 20 лучших вопросов для собеседования на должность (название должности) в (компания). Включи поведенческие, технические и отраслевые вопросы. Предоставь типовые ответы, учитывающие мой опыт работы в (отрасль/специальность) |
| Стратегия переговоров о зарплате | Помоги мне разработать эффективную стратегию переговоров о зарплате для должности (название должности) в (компания). Учитывай отраслевые ориентиры, уровень моего опыта в (отрасль) и то, как уверенно донести свою ценность, не ставя под угрозу получение офера |
| Улучшение профиля в социальных сетях | Пересмотри разделы резюме и опыта в моем профиле (социальная сеть), чтобы оптимизировать его для вакансий (название должности) в (компания). Сосредоточься на ключевых словах, достижениях, чтобы привлечь рекрутеров в (отрасль) |
| Сообщения для налаживания контактов | Напиши профессиональное, но дружелюбное сообщение в социальную сеть (название сети), чтобы связаться со специалистами (название должности) в (компания). Моя цель — наладить контакт и узнать о потенциальных возможностях, не показавшись слишком навязчивым |
| Стратегия персонального брендинга | Разработай стратегию персонального брендинга для меня как (название должности) в (отрасль). Включи в нее идеи контента в социальных сетях (название сети), тактику налаживания контактов и способы позиционирования себя как эксперта, чтобы привлечь внимание лучших рекрутеров |
| Мок-интервью | Выступи в роли менеджера по подбору персонала/рекрутера на должность (название должности) в (компания) и проведи имитацию собеседования. Задай 5 поведенческих и 5 технических вопросов. После того как я отвечу, дай фидбек, чтобы понять, что необходимо улучшить |
| Профориентация при смене отрасли | Я перехожу из (текущая отрасль) в (новая отрасль). Разработай дорожную карту для эффективного использования моего опыта на должности (название должности) в (компания), включая навыки, которые необходимо прокачать, советы по налаживанию контактов и корректировку резюме |
Каждый такой запрос — только первый ход: дальше промпт придется уточнять, добавляя детали о себе, отрасли и конкретной вакансии. По сути это работа с заготовкой, а о заготовках текстов мы подробно писали в материале про шаблоны текстов.
Принципы создания промпта: семь шагов
Процесс создания промпта можно представить в виде нескольких последовательных шагов. Возьмем для примера самую частую задачу кандидата — резюме и сопроводительное письмо на конкретную вакансию.
-
1Задать роль
Можно начать с фразы: «Действуй от лица кандидата на вакансию». Представь, что ты соискатель на вакансию (название).
-
2Указать тип контента
Например, кандидату нужен текст сопроводительного письма и резюме на вакансию (название).
-
3Определить тему
Кратко сформулируйте основную идею: составить резюме и написать сопроводительное письмо.
-
4Добавить детали
Уточните ключевые моменты: ключевые тезисы, структура, формат.
-
5Указать аудиторию
Это поможет адаптировать содержание: аудитория — рекрутеры, HR-ы, нанимающие менеджеры.
-
6Задать технические требования
Текст сопроводительного письма и резюме: объем (символы, слова), количество страниц.
-
7Выбрать стиль
Стиль текста: официальный.
Ложка дегтя
К 2025 году использование ИИ стало лавинообразным. Даже появилась информация, что некоторые социальные сети начинают модерировать (банить) контент, сгенерированный ИИ. Определить «авторство» несложно: в социальных сетях в комментариях люди открыто говорят автору поста, что текст написан с помощью ИИ.
Как ситуация будет развиваться дальше, сказать сложно. Можно ли будет использовать ИИ, чтобы писать резюме, сопроводительные письма (и, конечно же, посты в социальных сетях), — вопрос открытый. Пока же промпт стоит воспринимать как способ сэкономить время, а не как замену собственной работе над текстом. О других сценариях такой помощи мы писали в материале про поиск работы с помощью ИИ, а общие приемы разбирали в тексте о том, как сделать поиск работы еще эффективнее.
