Как бороться со страхом перед интервью
Семь шагов, которые снимают страх перед собеседованием: подготовка резюме, персональный бренд, юмор и разговор с рекрутером на равных, а не как на экзамене.
Валерий Кичкаев Как вести себя на собеседовании: советы психолога
Психолог Анна Мудрая: два правила поведения на собеседовании, разбор четырёх типичных вопросов рекрутера и девять вопросов, которые стоит задать работодателю.
Любимые вопросы на интервью нанимающих менеджеров
Недавно я написал о том, кто такие нанимающие менеджеры и как они взаимодействуют (или не взаимодействуют) с HR-менеджерами и рекрутерами, какую роль играют в процессе подбора персонала. Образцовый нанимающий менеджер…
Сознательно замедляясь, мы становимся более сосредоточенными и успокаиваем мозг
Как изменилась этика на рабочем месте? Сотрудники с какими скилами являются героями нашего времени? Как выявить эти скилы на этапе интервью? Как свести к минимуму отвлекающие факторы современной жизни? На…
Внимание! Praca.by предупреждает!
Praca.by информирует о случаях мошеннических операций и обращает ваше внимание: У Praca.by единый сайт https://praca.by/ У сотрудников Praca.by адреса электронной почты заканчиваются доменом компании @praca.by, например, moderator@praca.by Все e-mail-рассылки Praca.by,…
Многозадачность на работе: риски и 10 способов управлять ею
Многозадачность — это частое переключение внимания. Когда оно мешает работе и какие 10 приемов помогают управлять нагрузкой без потери качества.
Око за око, зуб за зуб
Опрос Praca.by 2022: 59,9% кандидатов негативно относятся к молчанию рекрутеров, но 65,4% всё равно придут на повторное интервью. Разбираем все цифры опроса.
Почему важно знать мнение кандидатов о процессе подбора
Почему важно знать мнение кандидатов о подборе: модель Гиллиленда, 10 правил процессуальной и 3 правила распределительной справедливости, кейс из практики HR.
Что такое «пульс-опрос»?
Пульс-опрос — короткое HR-исследование из 5–10 вопросов. Плюсы и риски формата, примеры вопросов по шкале 1–5 и условия, при которых опрос работает.
Чем можно привлечь кандидата?
Зарплата больше не выделяет вакансию. Экономика впечатлений — четыре формата: развлечение, обучение, эскапизм, эстетизм — привлекут кандидата без роста бюджета.
Эйджизм и работа
Эйджизм — это дискриминация по возрасту: четыре признака на рабочем месте, плюсы и минусы возрастных сотрудников и диаграммы опроса Praca.by на 2454 человека.
Как воздействовать на пассивного кандидата
Пассивный кандидат готов слушать предложение, но не терпит прямых. Позиционируйте себя экспертом, ведите блог и держите наготове EVP — гид для рекрутеров.
Активных кандидатов на всех не хватает
Многие наверняка слышали о том, что в рекрутинге есть противопоставление активных кандидатов пассивным. Активные кандидаты — это, как правило, те, кто уволился или собирается уволиться и находится в активном поиске…
Соцсети или резюме: что важнее при найме
Сравниваем резюме, профессиональный профиль, портфолио и рабочий кейс. Как рекрутеру оценивать опыт кандидата и избегать поспешных выводов при найме.
Сомнительный, но при этом популярный инструмент подбора персонала
Неструктурированное интервью — самый частый метод найма, но по исследованиям он лишь на девятом месте из 19 по точности прогноза эффективности сотрудника.
Сорсинг: искусство работы с пассивными кандидатами
Что такое сорсинг в подборе персонала, чем сорсер отличается от рекрутера и стоит ли делить эти функции. Мнения Марины Хомич и Ирины Шамаевой.
Почему «скамейку запасных» на важные позиции руководители формируют без HR-а
Почему руководители ищут замену на ключевые позиции сами, минуя HR: конфиденциальность, сомнения в его компетентности и скорость закрытия вакансии.
Составление объявления о вакансии — важный этап подбора персонала
В октябре прошлого года я написал в блоге текст под названием «Как с помощью лендинга закрыть вакансию». Использование лендинговых страниц, конечно, фигура высшего пилотажа, на которую отваживаются HR-ы продвинутых компаний.…
Скачать приложение
