Валерий Кичкаев 
Социальная сеть не заменяет резюме, а дополняет его. Профиль помогает найти кандидата и увидеть профессиональный контекст, но отсутствие аккаунта ничего не доказывает. Решение о найме лучше строить на требованиях вакансии, подтверждённом опыте, рабочем задании и разговоре с кандидатом.
Резюме и профиль решают разные задачи
Резюме остаётся компактной историей опыта, образования и навыков. Профессиональный профиль в социальной сети может показать проекты, публикации и круг тем, которыми человек занимается. Один источник удобен для первого сравнения, другой — для поиска и дополнительного контекста.
| Источник | Что помогает увидеть | Чего не доказывает |
|---|---|---|
| Резюме | Опыт, образование, навыки и карьерную последовательность | Как человек решит будущую рабочую задачу |
| Профессиональный профиль | Публикации, проекты, профессиональные связи и доступность для контакта | Что кандидат подходит на вакансию или согласен на предложение |
| Портфолио или кейс | Примеры результата и ход решения конкретной задачи | Как человек будет работать именно в вашей команде |
Поэтому спор «социальная сеть или резюме» ставит инструменты в ложную конкуренцию. Работодателю полезнее заранее определить, какое подтверждение нужно на каждом этапе.
Если нужен поиск специалистов, помогает профиль. Если требуется единый краткий формат, удобнее резюме. Если важен результат работы, нужен кейс или портфолио.
Почему одного резюме недостаточно
Резюме — это история, которую составляет сам кандидат. Многие знают и название CV, Curriculum Vitae, то есть «жизнеописание».
Прошлое даёт опору для разговора, но не гарантирует, что опыт сработает в новой компании. Кроме того, этот формат почти не раскрывает потенциал и характер человека.
Я по-прежнему считаю, что резюме иногда не стимулирует мозг интервьюера. Оно соблазняет найти в изложенных данных готовую опору для решения. Перед рекрутером предстаёт почти идеальный человек: ошибки и неудачные решения обычно остаются за рамками. Но каждый кандидат ошибается, и это нормально.
В публикации 2022 года приводились цифры 80 % и 53 % о недостоверных резюме. Ссылки на исследование и его методологию не было, поэтому считать эти значения доказанными нельзя. Практический вывод скромнее: сведения из резюме стоит уточнять вопросами и проверять по тем критериям, которые важны для работы.
Профессиональные сети действительно стали рабочим каналом поиска. Например, LinkedIn Recruiter позволяет искать людей по должностям, компаниям, навыкам, образованию, отраслям и языкам. Это подтверждает официальная справка LinkedIn Recruiter. Встроенный поиск не делает найденный профиль рекомендацией к найму.
Важно помнить и о настройках приватности. Пользователь может скрыть весь публичный профиль или отдельные разделы. Это прямо описано в справке LinkedIn о видимости профиля. Закрытый профиль или его отсутствие не означает, что кандидат слабый, нечестный или «не существует» для работодателя.
В 2022 году одному моему знакомому сказали: «Раз у вас нет профиля ни в одной сети, то и шансов у вас немного». Это напоминает декартовское Cogito ergo sum — «мыслю, следовательно, существую». Я даже завидую людям без зависимости от сетей. Но работодателю такой аргумент не заменяет оценку опыта.
Чем дополнить резюме
В 2007 году я предположил, что резюме скоро исчезнет. Конец этого формата предсказывали и известные HR-эксперты Джон Салливан и Кевин Уилер. Однако резюме оказалось живучим. Практичнее не отменять его, а сочетать с источниками, которые показывают кандидата с другой стороны.
-
1Профессиональный профиль
Он помогает найти человека, увидеть проекты и начать коммуникацию. О том, где этот канал уместен, подробнее говорится в материале о рекрутинге в социальных сетях.
-
2Портфолио
Портфолио полезно не только дизайнерам. Электронную или бумажную подборку результатов могут собрать авторы, разработчики, маркетологи и другие специалисты, чья работа оставляет понятные образцы.
-
3Рабочий кейс
Предложите кандидату небольшую задачу, похожую на реальную. В 2022 году мой знакомый рассказывал о спортивном ресурсе: соискателям дали два коротких отрывка англоязычных новостей для перевода. Прошлое кандидатов компанию почти не интересовало.
Для активного кандидата обновление резюме привычно. Пассивный кандидат может не искать работу и давно не открывать файл. Профиль или портфолио тогда облегчат первый контакт, но просить обновлённые сведения всё равно разумно.
Как собрать решение о найме
Сначала зафиксируйте требования вакансии и признаки хорошего результата. Затем используйте резюме как карту опыта, профиль — как канал поиска и контекст, а кейс — как проверку подхода к задаче.
Рекрутер должен отделять профессиональные сведения от личных впечатлений.
Если информация расходится, задайте кандидату прямой вопрос. Не делайте вывод по одному старому посту, закрытому аккаунту или отсутствию фотографии. Полезно также заранее определить, какой инструмент подбора персонала отвечает конкретной задаче, а какой лишь создаёт ощущение проверки.
Как говорится, ради бога, пусть резюме живёт. Но если вы полагаетесь на него, знайте ограничения формата. То же относится и к социальной сети: удобный канал не превращается в объективную оценку человека только потому, что в нём много данных.
