Когда вайб — главный критерий подбора персонала
Что HR оценивает за «вайбом» кандидата, чем Culture Fit отличается от Vibe Check и почему перекос в сторону ощущений приводит к найму харизматичных, но слабых.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Что HR оценивает за «вайбом» кандидата, чем Culture Fit отличается от Vibe Check и почему перекос в сторону ощущений приводит к найму харизматичных, но слабых.
Опрос praca.by 2025: 67,2% сотрудников готовы честно отвечать на HR-опросы, если те организованы правильно, анонимны и ведут к реальным изменениям.
HR Lead Kufar.by Александра Ганцевич рассказывает, как компания подбирает людей по ценностям, удерживает команду и почему с 2019 года выросла на 86 %.
Почему курение в кадре портит впечатление: шесть аргументов от ИИ, правило Debrett’s о грубом нарушении этикета и что делать, если очень хочется курить.
Использование ИИ при поиске работы этично, если резюме и ответы правдивы. Где грань между инструментом и обманом и почему дипфейк на видеоинтервью незаконен.
Как рекрутинговая воронка помогает находить узкие места в найме: этапы подбора, формулы расчёта общей конверсии и конверсии по этапам, типичные ошибки.
Долго работать на одном месте: когда стаж помогает карьере, а когда ведёт к застою. Свежие данные о сроках, плюсы, риски и чек-лист из 5 вопросов.
Зачем нужен карьерный консультант и как работает сообщество HR-connect — рассказывает HR-эксперт Екатерина Бутырская с почти 20-летним стажем в профессии.
Опрос praca.by 2025 года: 56,6% сотрудников считают переработки шансом заработать, 26,6% выгорели. Плюсы, минусы и мнение кандидатов о переработках.
Несколько лет назад у нас активно стали использовать слово «онбординг». Для меня это синоним адаптации, хотя есть и другое мнение на этот счет. Например, в одной западной компании в онбординг…
HR Business Partner Александра Хмелевская — о том, чем карьерное консультирование отличается от профориентации и какие мифы вокруг него живут.
Если работодатель не хочет отпускать: японские агентства увольняют за сотрудника за 150$, а у нас помогут карьерные коучи. И почему нельзя брать контрофер.
Что считают частой сменой работы, почему уходят и стресс ли это — по данным опроса аудитории praca.by. 56 % называют частой сменой переход чаще раза в год.
Название должности важно для кандидата: по опросу 2025 года так считают 70% участников. Разбор моды на «менеджеров», роли ЕКСД и советы работодателю.
Когда хобби в резюме помогает, а когда вредит: 4 причины упомянуть увлечение, 3 правила формулировки и список хобби, о которых рекрутеру лучше не читать.
HR-ам и рекрутерам очень обидно, когда в последний момент кандидат отказывается от офера. Причины могут быть разные, например, кандидат параллельно собеседовался в другую компанию и ее предложение оказалось интереснее; он…
Прежде чем писать о послах (амбассадорах) бренда работодателя, немного предыстории. Около двадцати лет назад я познакомился с Саймоном Бэрроу, который совместно с Ричардом Мосли написал книгу The Employer Brand: Bringing…
Год назад я написал об особенностях рекрутинга в социальных сетях и упомянул о статусе open to work, который вызывает споры, особенно после того, как бывший HR известной компании высказал мнение,…