Валерий Кичкаев 
По разным исследованиям соцсети соискателей проверяют 70–80 % компаний, а после просмотра профиля многих кандидатов отказывают. Опрос praca.by 2025 года показал: профиль в соцсетях есть почти у 91 % пользователей портала, но активно им пользуется лишь 29,3 %. К возможному скринингу готов не каждый: 47 % опрошенных ответили, что в этом случае почистят или вовсе удалят аккаунт.
Зачем работодатели смотрят соцсети кандидатов
Скрининг цифрового следа соискателя — в том числе в соцсетях — стандартная процедура при оценке кандидата. По разным исследованиям её используют 70–80 % компаний. Глубоко «копать» готовы немногие, за исключением отдельных вакансий, и такую проверку обычно относят к дополнительным методам оценки. При этом парадокс в том, что именно после просмотра профилей компании нередко отказывают кандидатам.
Чтобы узнать, что делают соискатели с учётом этого риска и как в принципе относятся к подобному скринингу, praca.by в 2025 году провёл очередной опрос среди пользователей портала.
Есть ли у соискателей профиль в соцсетях
Почти у 62 % участников опроса есть профиль в социальных сетях. Печально, что активно им пользуется только треть. Профиль в соцсетях — это цифровое «лицо» современного человека, и за ним нужно следить.
| Вариант ответа | Доля голосов |
|---|---|
| Есть на всякий случай, но особо не активничаю | 61,9 % |
| Да, я активно пользуюсь, создаю посты, комментирую, состою в различных группах | 29,3 % |
| Нет, мне это не нужно | 8,8 % |
В сумме с профилем «на всякий случай» набегает почти 91 % — точные доли по каждому варианту показывает диаграмма опроса.
Те 8,8 %, у кого нет ни одного профиля, скорее всего, сознательно держатся в стороне от социальных медиа, и это не делает их странными. Но стоит понимать логику части рекрутеров: «Нет в соцсети — значит, не существует».
Зачем нужен профиль: работа или развлечение
Praca.by уточнил у участников опроса, для чего им профиль в соцсетях. Ничего неожиданного не обнаружилось: у более чем 70 % опрошенных профиль служит скорее для развлечения, чем для рабочих целей. Точная доля — 72,2 %.
С работой, поиском работы или профессиональным развитием профиль связывают только 27,8 % опрошенных — цифры по обоим вариантам показывает диаграмма.
Это важно держать в голове перед собеседованием: то, что человек публикует ради развлечения, рекрутер может прочитать как рабочую характеристику.
Спрашивают ли рекрутеры ссылку на профиль
Прямо ссылки на соцсети у 68,4 % участников опроса не запрашивали. Но это не значит, что рекрутерам это не интересно — просто открыто спрашивать пока не принято, хотя правильнее было бы получить согласие соискателя.
| Вариант ответа | Доля голосов |
|---|---|
| Нет, не запрашивали | 68,4 % |
| Нет, но я предполагаю, что мои профили просматривали | 16,9 % |
| Да, было такое | 14,7 % |
Открытый запрос случался у 14,7 % опрошенных, а ещё 16,9 % напрямую не спрашивали, но подозревают, что их профили всё равно просматривали.
Для работодателя сейчас важны многие вещи: опасно брать кандидатов, которые слишком активно выражают позицию по спорным вопросам, — это несёт репутационные риски. Не хочется брать и тех, кто постоянно жалуется на клиентов, госструктуры и бывших работодателей, а также хвастунов, у которых в резюме ни одной ошибки, а в постах в соцсети — сплошь и рядом.
Личное пространство или понятный интерес рекрутера
На вопрос об изучении профиля работодателем мнения соискателей разделились почти пополам. 42,6 % считают профиль в соцсети личным пространством и относятся к идее отрицательно. 49,7 % реагируют с пониманием — ведь и сами кандидаты стараются изучить компанию, прежде чем откликнуться на вакансию.
| Вариант ответа | Доля голосов |
|---|---|
| С пониманием, ведь кандидаты тоже стараются изучить компанию, прежде чем отправить резюме | 49,7 % |
| Отрицательно, это моё личное пространство | 42,6 % |
| Положительно, это мой способ показать себя с лучшей стороны | 7,7 % |
Полное распределение по трём вариантам — на диаграмме опроса.
Соискатели, которые заранее знают, куда устраиваются, получают преимущество: они выглядят мотивированнее и готовы ответить на любимый вопрос рекрутера — «Почему вы выбрали нашу компанию?». Ещё 7,7 % опрошенных относятся к изучению профиля положительно и осознанно используют его, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Как соискатели готовятся к возможному скринингу
Вариант «никак не буду готовиться» praca.by намеренно не предлагал, хотя, скорее всего, именно так ответило бы большинство. Участников опроса подтолкнули выбрать хотя бы гипотетическое действие.
-
1Поменяют настройки приватности или удалят аккаунт
Самый популярный ответ — 47 %. Ограничить доступ к профилю или вовсе его удалить проще всего, и это выглядит самым вероятным сценарием.
-
2Почистят историю
21,2 % почистят всё, что может скомпрометировать: посты, лайки, комментарии, подписки — хотя бы за недавнее время, не углубляясь.
-
3Увеличат активность
18 % подпишутся на профессиональные блоги и каналы, поставят там лайки и будут комментировать, чтобы показать себя с лучшей стороны.
-
4Заведут отдельный образцовый аккаунт
13,8 % укажут в резюме отдельный аккаунт, специально созданный для этой цели, — без личных постов и спорных тем.
Точное распределение ответов показывает диаграмма ниже.
Помогают ли соцсети объективно оценить кандидата
70–80 % работодателей изучают соцсети соискателей, а более половины после изучения отказывают претендентам из-за найденной там информации. Соцсети кажутся отличным бесплатным способом приоткрыть завесу резюме или даже собеседования — узнать о характере, привычках и ценностях человека.
Но объективно оценить профессиональные качества так не получается.
Современные исследования говорят, что соцсети скорее вводят в заблуждение и стимулируют предвзятость: личные посты и фотографии далеко не всегда отражают реальные компетенции и работоспособность человека.
При этом никто не утверждает, что в профилях соцсетей кандидата нет полезной информации вообще. Просто пока не существует инструментов, которые надёжно вычленяли бы её среди массы сведений, которыми люди делятся в соцсетях. Подробнее о том, как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях, praca.by уже разбирал отдельно.
Что учесть соискателю перед проверкой профиля
Профиль в соцсетях всё чаще становится частью общей картины кандидата — наравне с резюме и собеседованием. Полностью контролировать, что о вас узнает рекрутер, нельзя, но снизить риски можно.
| Что сделать | Зачем |
|---|---|
| Проверить настройки приватности | Часть контента можно скрыть от посторонних без удаления аккаунта целиком |
| Убрать резкие высказывания и жалобы | Рекрутеров настораживают кандидаты, которые публично хейтят бывших работодателей и клиентов |
| Не хвастаться несовпадением с резюме | Расхождение между «идеальным» резюме и реальными постами вызывает больше вопросов, чем помогает |
Готовиться к возможному скринингу стоит заранее, а не в последний момент перед конкретной вакансией. Так же полезно заранее продумать ответы на типовые вопросы собеседования — оба этапа оценки кандидата обычно идут рядом.
Часто задаваемые вопросы
Сколько работодателей проверяют соцсети соискателей?
По разным исследованиям такую проверку проводят 70–80 % компаний. Глубоко анализировать профиль готовы немногие, обычно скрининг соцсетей относят к дополнительным методам оценки кандидата.
У скольких соискателей вообще есть профиль в соцсетях?
По опросу praca.by 2025 года, профиль есть почти у 91 % пользователей портала: 61,9 % держат его «на всякий случай» и не проявляют активности, 29,3 % пользуются активно. У 8,8 % профиля нет вовсе.
Часто ли рекрутеры прямо просят ссылку на соцсети?
Нет: у 68,4 % участников опроса ссылку прямо не запрашивали. Но 16,9 % предполагают, что их профили всё равно смотрели, а 14,7 % сталкивались с прямым запросом.
Как соискатели относятся к тому, что работодатель изучает их профиль?
Мнения разделились почти поровну: 42,6 % считают это вторжением в личное пространство, 49,7 % относятся с пониманием, а 7,7 % сами используют профиль, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Что чаще всего делают перед возможным скринингом профиля?
47 % опрошенных меняют настройки приватности или удаляют аккаунт, 21,2 % чистят историю постов и лайков, 18 % наращивают профессиональную активность, а 13,8 % заводят для резюме отдельный образцовый аккаунт.
Помогают ли соцсети объективно оценить профессиональные качества кандидата?
Современные исследования говорят, что нет: соцсети скорее вводят в заблуждение и стимулируют предвзятость. Достоверных данных о том, что анализ соцсетей объективно прогнозирует успешность кандидата в работе, пока не существует.
