Отключиться от работы в нерабочее время
Опрос praca.by 2025 года: 37% белорусов хотят закон об отключении от работы в нерабочее время, а 47% раздражают звонки руководителя по вечерам.
Валерий Кичкаев
Валерий Кичкаев «Профессиональный рекрутинг – это первая ступенька, которая ведет в компанию»
Руководитель кадрового агентства — о гостинге, отказах от офера, бренде работодателя и трёх причинах, почему кандидаты уходят на финальном этапе найма.
Что делать, если на рынке большой дефицит кандидатов?
Дефицит кандидатов на рынке труда: кейс — сократили рекрутеров и передали подбор нанимающим менеджерам. Как это работает и когда подход не подойдёт.
Размещение вакансий с 01.01.2025
П. 4 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред., действующей с 01.01.2025) (далее – Закон): «4. Размещение сведений о наличии свободных…
Как лучше искать работу (работая или уволившись с работы)?
Уволиться перед поиском или искать на ходу: аргументы соискателей и HR-ов, кейс с годом форы, практика weekend offer и этика поиска с рабочего места.
Стоит ли охотиться на сотрудников компаний-конкурентов
Наём сотрудников конкурентов: 70% компаний практикуют это в 2024 году. Разбираемся в плюсах, рисках утечки информации и репутации, когда стратегия оправдана.
Могут ли тату, пирсинг и прочая бодимодификация стать препятствием при поиске работы?
Опрос praca.by: 49,3% относятся к тату и пирсингу нейтрально, но 54% считают отказ из-за внешнего вида законным. Разбираем цифры и что с этим делать.
HR — лицо компании в глазах соискателя?
HR — лицо компании: у 75% кандидатов собеседование с HR влияет на интерес к работодателю. Ольга Куницкая — о критериях выбора HR и границах продажи вакансии.
На ком забота о повышении зарплаты?
Разбираемся, на ком забота о росте зарплаты — на руководителе или сотруднике: джоб-хоппинг, грейдинг и как подготовиться к разговору о прибавке.
Если соискатель не воспринимает HR-а и рекрутера всерьез
Тема нежелания кандидатов общаться с рекрутером или HR-ом, поскольку они считают их не в теме, да и вообще лишним звеном, не новая, она появилась, как только у нас стали появляться…
Должен ли рекрутер разбираться в специфике вакансии и насколько глубоко?
Спор HR: должен ли рекрутер знать специфику вакансии перед скринингом кандидата и почему опыт 10-15 собеседований решает больше, чем инструкция менеджера.
Стоит ли нанимать на работу исключительно по резюме?
Резюме — лишь первичное представление о кандидате. Рассказываем, почему нанимать только по нему рискованно и что проверять дополнительно перед офером.
Что делать, если ты вышел на новую работу?
Первые недели на новой работе выматывают сильнее собеседований. 10 шагов от карьерного коуча для первых 90 дней и три поправки, о которых обычно молчат.
HR в компании — это не девочка или мальчик для «подай-принеси и сделай, чтобы было красиво»
Александра МУДРИКА я знаю уже около двадцати лет, еще со времен его работы HR-директором в компании «Алютех» (поэтому мы с ним по-свойски на «ты»). Сегодня он Управляющий партнер Школы HR-пилотов…
Количество собеседований должно быть минимально достаточным для принятия решения о найме
Сколько собеседований нужно для найма? HR-эксперт с 20-летним стажем объясняет оптимальное число этапов, сроки отбора и риски затянутого подбора для компании.
Увольнять ли токсичного, но эффективного сотрудника?
Токсичного, но эффективного сотрудника не увольняют сразу: 4 шага — выявление, разговор 1:1, поддержка и увольнение, если поведение не меняется.
Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?
Исследование ResumeBuilder.com: 70 % HR-ов считают фейковые вакансии нормой, 39 % компаний их размещали. Зачем это делают и как распознать пустышку.
Почему HR-сфера развивается со скрипом
Колумнист с 30-летним опытом разбирает пять стереотипов о HR: соглашается только с одним, а остальные четыре называет не мифами, а реальными проблемами отрасли.
Скачать приложение
