Валерий Кичкаев 
Частая смена работы перестала быть недостатком: почти 56 % участников опроса praca.by 2025 года называют частой сменой переход чаще, чем раз в год, и вписываются в глобальный тренд. Минус остался ровно один: рекрутер обязательно спросит, почему переходов так много, поэтому 83,4 % участников выбрали вариант «заранее подготовиться и красиво объяснить логику». Уходят чаще всего из-за отсутствия перспектив — 36,9 % ответов.
Что значит часто менять работу
К 2025 году средняя продолжительность работы на одном месте заметно уменьшилась: всё реже встречаются люди, проработавшие на одном месте пять и более лет. Ещё в 2021 году, готовя тему о джоб-хопперах, я познакомился с зарубежным исследованием. Там джоб-хоппингом считают смену работы чаще, чем раз в два года. Для IT-сферы делали исключение: чтобы тебя признали «кузнечиком», надо менять работу хотя бы раз в полгода. Дошло до того, что кандидат, проработавший в одной компании больше трёх лет, вызывает у рекрутера удивление — впрочем, частая смена работы тоже вызывает скепсис.
Участники опроса praca.by 2025 года в большинстве — почти 56 % — считают частой сменой работы переход чаще, чем раз в год. Здесь мы вписываемся в глобальный тренд: люди стали менять работу намного чаще, и это нормально.
Рекрутер обязательно спросит почему
Есть одно но. Рекрутер, увидев в резюме частую смену работы, обязательно уточнит, почему это происходило, и кандидату предстоит объяснить логику переходов. Если она есть — отлично. Если нет — это минус для соискателя.
Поэтому подавляющее количество участников опроса — 83,4 % — выбрали вариант «заранее подготовиться и красиво объяснить логику частой смены работы». И это совершенно справедливо.
Почему люди меняли работу
Мы предложили целый веер вариантов причин, но выделить стоит три самых заметных — и ещё два, которые в сумме дают приличную цифру.
| Причина смены работы | Доля ответов |
|---|---|
| Отсутствие перспектив — карьерных и зарплатных | 36,9 % |
| Нашлось место лучше: сами искали или кто-то предложил | 26,7 % |
| Вынужденно — сокращение штата или ликвидация организации | 11,1 % |
| Два варианта, связанные с руководителем | 7,1 % и 5,8 % |
Последняя строка подтверждает старую истину: приходят в компанию, а уходят от руководителя. Два варианта ответа, связанные с руководителем, по отдельности выглядят скромно, но в сумме дают одну из главных причин уходов.
Смена работы — всё ещё стресс?
Мы решили спросить, по-прежнему ли люди считают смену работы стрессом. Большинство — 44,9 % — так считают. С одной стороны, это много. С другой — уже целых 23,2 % называют это новой нормальностью, а ещё 32 % считают стресс не таким уж негативным фактором в разумных дозах.
То есть больше половины опрошенных либо уже не считают смену работы стрессом, либо не считают этот стресс проблемой.
Что из этого следует
Современный мир меняется быстрее, и люди реагируют на это — чаще меняют работу, причём речь не только о переходе из компании в компанию, но и о смене деятельности и профессии. Появилось очень много проектной работы, когда человека нанимают на определённый период. Тренд усиливает и удалённая работа.
Обратная сторона этого выбора — что вы теряете, оставаясь на одном месте надолго. Об этом отдельный разбор: долго работать на одном месте — это хорошо или плохо.
