Не спешите сокращать персонал в кризис
В последние 20 лет кризисы стали происходить чаще. Обычно работодатель реагирует на них довольно предсказуемо — оптимизацией персонала, проще говоря, сокращением. И сколько бы эксперты не говорили о том, что…
Работодателям
Валерий Кичкаев Несколько способов начать 2023 год на позитивной ноте
Прошедший 2022 год оказался непростым… Погодите, я что-то уже не помню, когда он был простым. 🙂 А вы помните? Если помните, значит, вы счастливчик. Ну да ладно, проехали. Хотя работа…
Зеленые флажки при устройстве на работу
Зелёные флажки на собеседовании: прозрачная зарплата, диалог вместо допроса и честная обратная связь. Четыре сигнала и ещё 14 признаков хорошего работодателя.
С Новым годом!
Друзья! Поздравляем вас с Наступающим 2023 годом! Желаем радости и крепкого здоровья! Чтобы в этом году исполнялись все ваши мечты! Чтобы для вас открывались новые возможности и невероятные перспективы!
Контекстно-ориентированные опросы vs. пульс-опросы
Недавно я написал в блоге о популярном в последние годы инструменте, который очень полюбился HR-ам, — пульс-опросах. У них очень много плюсов, но существуют и минусы. Один из ключевых минусов…
О пользе и вреде новогоднего корпоратива
Нужен ли корпоратив каждый год, кто платит за банкет и почему организацией чаще занимается HR. Пять условий удачного новогоднего корпоратива от практика.
Вопросы, от которых подгорает на интервью
Шесть нелепых вопросов на интервью и ответы, которые не портят шансы. Плюс данные опроса Praca.by 2022 года: кто виноват и чем такие вопросы опасны.
Вопросы, на которые должен быть готов ответить рекрутер
Кандидат на собеседовании тоже оценивает работодателя. Рассказываем, как рекрутеру честно ответить на вопросы про зарплату, удалёнку, рост и культуру компании.
Как бороться со страхом перед интервью
Семь шагов, которые снимают страх перед собеседованием: подготовка резюме, персональный бренд, юмор и разговор с рекрутером на равных, а не как на экзамене.
Любимые вопросы на интервью нанимающих менеджеров
Недавно я написал о том, кто такие нанимающие менеджеры и как они взаимодействуют (или не взаимодействуют) с HR-менеджерами и рекрутерами, какую роль играют в процессе подбора персонала. Образцовый нанимающий менеджер…
Сознательно замедляясь, мы становимся более сосредоточенными и успокаиваем мозг
Как изменилась этика на рабочем месте? Сотрудники с какими скилами являются героями нашего времени? Как выявить эти скилы на этапе интервью? Как свести к минимуму отвлекающие факторы современной жизни? На…
Внимание! Praca.by предупреждает!
Praca.by информирует о случаях мошеннических операций и обращает ваше внимание: У Praca.by единый сайт https://praca.by/ У сотрудников Praca.by адреса электронной почты заканчиваются доменом компании @praca.by, например, moderator@praca.by Все e-mail-рассылки Praca.by,…
Многозадачность на работе: риски и 10 способов управлять ею
Многозадачность — это частое переключение внимания. Когда оно мешает работе и какие 10 приемов помогают управлять нагрузкой без потери качества.
Око за око, зуб за зуб
Опрос Praca.by 2022: 59,9% кандидатов негативно относятся к молчанию рекрутеров, но 65,4% всё равно придут на повторное интервью. Разбираем все цифры опроса.
Почему важно знать мнение кандидатов о процессе подбора
Почему важно знать мнение кандидатов о подборе: модель Гиллиленда, 10 правил процессуальной и 3 правила распределительной справедливости, кейс из практики HR.
Что такое «пульс-опрос»?
Пульс-опрос — короткое HR-исследование из 5–10 вопросов. Плюсы и риски формата, примеры вопросов по шкале 1–5 и условия, при которых опрос работает.
Чем можно привлечь кандидата?
Зарплата больше не выделяет вакансию. Экономика впечатлений — четыре формата: развлечение, обучение, эскапизм, эстетизм — привлекут кандидата без роста бюджета.
Эйджизм и работа
Эйджизм — это дискриминация по возрасту: четыре признака на рабочем месте, плюсы и минусы возрастных сотрудников и диаграммы опроса Praca.by на 2454 человека.
Скачать приложение
