Почему рекрутеров оптимизируют вместе с персоналом?
Рекрутеров сокращают первыми, потому что подбор персонала так и не стал стратегической функцией. Четыре шага Кевина Уилера меняют эту роль в HR.
Работодателям
Валерий Кичкаев Работа + отпуск = ?
Рабочие каникулы — очень похоже на оксиморон. Кто не помнит, что это такое, я напомню. Это сочетание слов с противоположным значением, в нашем случае — работа и отдых. «И что…
Формирование единого профиля кандидата с помощью джоб-мэтчинга
Джоб-мэтчинг: как рекрутеру внедрить модель оценки кандидатов, какие данные учитывать и когда технология особенно полезна при массовом подборе персонала.
С ПРАЗДНИКОМ!
Дорогие, милые женщины! Поздравляем вас с праздником весны и красоты! С 8 МАРТА! Желаем улыбок, искреннего восхищения, прекрасных слов и комплиментов, любви, радости, добра! Желаем не только в этот день,…
Прозрачная и непрозрачная зарплата
Что такое прозрачность зарплаты, зачем компании её раскрывают, какие есть риски и как поможет грейдинг. Итоги опроса читателей Praca.by 2023 года.
Если в объявлении о вакансии не указана зарплата
Почему работодатели не пишут зарплату в объявлении: 6 причин. Стоит ли откликаться, как подготовиться к разговору о деньгах и какую сумму указать в отклике.
Универсал или узкий специалист: какой профиль выбрать
Чем отличаются I-, T-, Pi- и M-shaped-профили, кому подходит узкая специализация и как выбрать направление развития в карьере без лишних ярлыков.
Практика подбора персонала на основе навыков
Подбор персонала по навыкам: почему рынок труда уходит от диплома и стажа к soft skills, что показывают данные LinkedIn и с чего начать переход в компании.
Чем больше каналов рекрутинга — тем лучше
Шесть каналов подбора персонала из топа: корпоративный сайт, бренд работодателя, джоб-борды, рекомендации, LinkedIn, оповещения. Как измерить отдачу канала.
Мы хлеба горбушку — и ту пополам!
Job Sharing — разделение одной должности между двумя сотрудниками: модели 50 на 50 и 60 на 40, шесть шагов запуска, плюсы и минусы для компании и работника.
Не спешите сокращать персонал в кризис
В последние 20 лет кризисы стали происходить чаще. Обычно работодатель реагирует на них довольно предсказуемо — оптимизацией персонала, проще говоря, сокращением. И сколько бы эксперты не говорили о том, что…
Несколько способов начать 2023 год на позитивной ноте
Прошедший 2022 год оказался непростым… Погодите, я что-то уже не помню, когда он был простым. 🙂 А вы помните? Если помните, значит, вы счастливчик. Ну да ладно, проехали. Хотя работа…
Зеленые флажки при устройстве на работу
Зелёные флажки на собеседовании: прозрачная зарплата, диалог вместо допроса и честная обратная связь. Четыре сигнала и ещё 14 признаков хорошего работодателя.
С Новым годом!
Друзья! Поздравляем вас с Наступающим 2023 годом! Желаем радости и крепкого здоровья! Чтобы в этом году исполнялись все ваши мечты! Чтобы для вас открывались новые возможности и невероятные перспективы!
Контекстно-ориентированные опросы vs. пульс-опросы
Недавно я написал в блоге о популярном в последние годы инструменте, который очень полюбился HR-ам, — пульс-опросах. У них очень много плюсов, но существуют и минусы. Один из ключевых минусов…
О пользе и вреде новогоднего корпоратива
Нужен ли корпоратив каждый год, кто платит за банкет и почему организацией чаще занимается HR. Пять условий удачного новогоднего корпоратива от практика.
Вопросы, от которых подгорает на интервью
Шесть нелепых вопросов на интервью и ответы, которые не портят шансы. Плюс данные опроса Praca.by 2022 года: кто виноват и чем такие вопросы опасны.
Вопросы, на которые должен быть готов ответить рекрутер
Кандидат на собеседовании тоже оценивает работодателя. Рассказываем, как рекрутеру честно ответить на вопросы про зарплату, удалёнку, рост и культуру компании.
Скачать приложение
