Преследование на рабочем месте
Преследование на рабочем месте — негативные действия нанимателя или коллег против работника в ответ на его жалобу, обращение в госорганы или отказ участвовать в нарушениях.
Работник пожаловался на нарушение охраны труда — и вскоре получил выговор за «систематическое опоздание», которого раньше никто не замечал. Другой сотрудник обратился в профсоюз по поводу незаконных удержаний из зарплаты — и оказался в списке на сокращение. Это и есть преследование на рабочем месте (Retaliation): ответные меры, призванные наказать работника за правомерные действия или отбить желание у остальных поднимать неудобные вопросы.
В белорусском трудовом праве прямого термина «ретальяция» нет, однако ТК РБ защищает работников от произвольного ухудшения условий труда. Статья 20 ТК РБ запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а незаконное дисциплинарное взыскание или увольнение по статье могут быть оспорены в суде или комиссии по трудовым спорам. Работник, которого необоснованно уволили после жалобы в Департамент государственной инспекции труда, вправе требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Чтобы защититься от преследования, важно документировать хронологию событий: дата жалобы или обращения — и последующие действия нанимателя. Полезно сохранять переписку, копии приказов, свидетельские показания. Если негативные действия начались в течение нескольких недель после правомерного обращения, это может служить косвенным доказательством связи. Обратитесь в профсоюз или юриста по трудовым спорам до истечения месячного срока на обжалование взыскания.
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если после жалобы работодатель начал придираться к работе?
Фиксируйте всё письменно: просите замечания и задания давать в письменном виде, сохраняйте переписку. Обратитесь в профсоюз или Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ. Если ситуация не разрешается, готовьте документы для трудового спора — срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 1 месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки.
Является ли перевод на менее престижную должность формой преследования?
Перевод без согласия работника на должность с более низким окладом или в худших условиях — нарушение ТК РБ. Если такой перевод последовал после жалобы или обращения в контролирующие органы, это может квалифицироваться как дискриминация. Постоянный перевод требует письменного согласия работника.
Могут ли коллеги преследовать за жалобу, а не только руководство?
Да. Преследование со стороны коллег — например, бойкот, распространение порочащей информации, создание невыносимой атмосферы (моббинг) — также является нарушением. Наниматель обязан обеспечить нормальные условия труда и пресекать подобное поведение. Если он бездействует, это основание для обращения к нанимателю в письменном виде, а затем в инспекцию труда.
