Сезонная занятость
Сезонная занятость — трудоустройство на работы, которые в силу природных условий выполняются только в течение определённого сезона, не превышающего шести месяцев.
Майский наплыв заказов в агротуризме, летняя путина на рыболовецких предприятиях, осенний сбор урожая, зимняя охрана горнолыжных трасс — всё это сезонная занятость. Она существует там, где спрос на труд жёстко привязан к календарю: к погоде, сельскохозяйственному циклу или туристическому сезону. В Беларуси такие работы закреплены в специальном перечне Правительства, и именно включение должности в этот перечень является юридическим основанием для заключения срочного договора по правилам сезонного найма.
По ТК РБ с сезонным работником наниматель вправе заключить срочный трудовой договор на срок выполнения сезонных работ. Испытательный срок для таких сотрудников не может превышать половины срока договора. Если наниматель решает расторгнуть договор до истечения сезона по своей инициативе, он обязан предупредить работника за 7 календарных дней — значительно меньше, чем стандартный месячный срок при постоянной полной занятости. Работник, в свою очередь, может уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за 3 дня. Отпускные при сезонной работе рассчитываются пропорционально отработанному времени.
Важно не путать сезонную занятость с временной работой или частичной занятостью: временная работа может длиться до двух месяцев и не привязана к природному календарю, а частичная занятость — это просто неполный рабочий день без ограничений по сроку.
Часто задаваемые вопросы
Положен ли сезонному работнику трудовой отпуск?
Да, но его предоставляют по окончании сезона или выплачивают денежную компенсацию. Продолжительность рассчитывается пропорционально: за каждый отработанный месяц начисляется соответствующая доля отпускных дней.
Может ли сезонный работник рассчитывать на выходное пособие при увольнении?
При досрочном расторжении договора по инициативе нанимателя без вины работника — да, в размере двухнедельного среднего заработка. Если сезон завершился и договор истёк в срок, пособие не выплачивается.
Как сезонная занятость отражается в трудовой книжке?
Запись делается в обычном порядке с указанием основания — «по истечении срока трудового договора» или соответствующей статьи ТК РБ. Период учитывается в общем трудовом стаже работника.
