Временный сотрудник
Временный сотрудник — работник, принятый нанимателем на определённый срок или для выполнения конкретной работы по срочному трудовому договору.
Компании нередко нанимают людей на замену ушедшему в декрет специалисту, для реализации разового проекта или покрытия пикового сезонного спроса. В таких случаях оформляется временный сотрудник — человек, трудовые отношения с которым изначально ограничены по времени. В Беларуси правовую основу составляет глава 23 Трудового кодекса: временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев (а для замещения временно отсутствующего — до четырёх). За пределами этих сроков отношения оформляются как срочный трудовой договор общего вида.
Статус временного сотрудника накладывает ряд особенностей на трудовые отношения. Испытательный срок для временных работников по ТК РБ не устанавливается. Отпуск им предоставляется или компенсируется при увольнении из расчёта двух дней за каждый отработанный месяц. Наниматель вправе уволить временного сотрудника, предупредив его за три дня, — без выплаты выходного пособия (если иное не предусмотрено договором). При этом работник также может расторгнуть договор досрочно, письменно предупредив нанимателя за три дня. Это принципиально отличается от условий увольнения работников с бессрочным договором, которым по общему правилу требуется месячное предупреждение.
Временному сотруднику важно чётко понимать условия своего договора: конкретную дату окончания или событие, при наступлении которого договор прекращается (например, выход основного работника). Если по истечении срока наниматель продолжает допускать вас к работе без оформления нового договора, трудовые отношения автоматически считаются продолженными на неопределённый срок. Права временного сотрудника на оплату труда, безопасные условия труда и социальное страхование те же, что и у постоянных работников.
Часто задаваемые вопросы
Может ли временный сотрудник стать постоянным?
Да. Если наниматель хочет сохранить работника после окончания срока договора, стороны заключают новый — бессрочный или срочный — трудовой договор. Автоматически постоянным временный сотрудник становится, если наниматель не расторг договор в день его истечения и продолжил допускать работника к работе.
Полагается ли временному сотруднику оплачиваемый отпуск?
Да. Временный сотрудник имеет право на трудовой отпуск из расчёта двух календарных дней за каждый отработанный месяц. Если отпуск не был использован, при увольнении выплачивается денежная компенсация.
Как уволить временного сотрудника досрочно по инициативе нанимателя?
Наниматель обязан предупредить работника письменно за три дня. Основания досрочного расторжения те же, что и для обычных работников: ликвидация организации, сокращение, виновные действия работника. Выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока договора по ТК РБ не предусмотрено, если иное не закреплено в самом договоре.
