Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя — расторжение трудового договора по решению нанимателя по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Представьте: сотрудник бухгалтерии приходит утром на работу и узнаёт, что его должность сокращена в рамках реструктуризации. Или специалист по продажам систематически не выполнял план и получал замечания, а теперь получил уведомление об увольнении. В обоих случаях инициатива исходит от нанимателя — и именно здесь важно понимать, какие основания законны, а какие нет.
По статье 42 ТК РБ наниматель вправе уволить работника по ограниченному перечню оснований. Среди них: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации; систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии опьянения; совершение хищения. Перечень закрытый — придумать «своё» основание наниматель не вправе. При сокращении штата работник должен получить уведомление об увольнении не менее чем за два месяца и выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.
Работнику важно знать: некоторые категории сотрудников пользуются дополнительной защитой. Беременных женщин и матерей детей до трёх лет уволить по инициативе нанимателя нельзя (за исключением ликвидации организации). Также наниматель обязан соблюдать процедуру: при увольнении за нарушения — затребовать письменное объяснение, издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку в день увольнения. Нарушение процедуры — самостоятельное основание для восстановления на работе через суд.
| Основание увольнения | Предупреждение | Выходное пособие |
|---|---|---|
| Сокращение штата | 2 месяца | Не менее 3 среднемесячных зарплат |
| Ликвидация организации | 2 месяца | Не менее 3 среднемесячных зарплат |
| Несоответствие должности | Не требуется | По соглашению |
| Систематическое неисполнение | Наличие взыскания | Не выплачивается |
| Прогул | Не требуется | Не выплачивается |
Часто задаваемые вопросы
Может ли наниматель уволить работника без объяснения причин?
Нет. Каждое увольнение по инициативе нанимателя должно иметь конкретное основание из ТК РБ. В приказе и трудовой книжке указывается статья закона. Увольнение без основания можно оспорить в суде в течение одного месяца.
Что делать, если работника вынуждают написать заявление по собственному желанию?
Давление с целью вынудить написать заявление об увольнении по собственному желанию — это нарушение. Можно зафиксировать факт давления, отказаться подписывать документы и обратиться в трудовую инспекцию или суд. Добровольность заявления об увольнении суд проверяет.
Сохраняется ли стаж при увольнении по инициативе нанимателя?
Трудовой стаж не прерывается вне зависимости от основания увольнения — он продолжает считаться. На пособие по безработице влияет не стаж, а сам факт регистрации в центре занятости в течение трёх дней после увольнения.
