Абсентеизм (Absenteeism)
Абсентеизм (Absenteeism) — систематические незапланированные неявки сотрудника на работу, снижающие производительность и создающие нагрузку на команду.
Разовый больничный и систематические неявки — разные явления. Абсентеизм (Absenteeism) — систематические незапланированные неявки сотрудника на работу, снижающие производительность и создающие нагрузку на команду. Ключевое слово — «систематические»: единичный прогул или болезнь не считается абсентеизмом, это паттерн поведения.
Метрика абсентеизма: (Дни отсутствия ÷ Рабочие дни периода) × 100%. В белорусском кадровом учёте отсутствия фиксируются в табеле по форме Т-12 или Т-13. Причины абсентеизма делятся на добровольные (нежелание работать, низкая вовлечённость) и вынужденные (хронические заболевания, уход за ребёнком). HR разделяет эти группы, чтобы выбрать правильный инструмент реагирования: дисциплинарные меры или программы поддержки здоровья.
Высокий абсентеизм часто сигнализирует о проблемах с корпоративной культурой или выгоранием задолго до того, как сотрудники заявят об этом открыто.
Часто задаваемые вопросы
Как отличить абсентеизм от обычных больничных?
Абсентеизм — это систематический паттерн: частые краткосрочные отсутствия без медицинского подтверждения или отсутствия в определённые дни (понедельники, пятницы). Единичный больничный — норма.
Какие меры помогают снизить абсентеизм?
Как абсентеизм фиксируется в РБ?
В табеле учёта рабочего времени (форма Т-12). Прогул фиксируется кодом «ПР», временная нетрудоспособность — «Б». Наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание при систематических прогулах.
