Отпуск по потере близкого
Отпуск по потере близкого — кратковременное освобождение работника от работы в связи со смертью члена семьи или близкого родственника, предоставляемое нанимателем.
Смерть близкого человека — одно из самых тяжёлых событий в жизни. Работник в такой ситуации вынужден одновременно справляться с горем и решать практические вопросы: организацию похорон, оформление документов, поддержку других членов семьи. Именно для этого существует отпуск по потере близкого: он даёт человеку время без угрозы потери работы или заработка.
По Трудовому кодексу Республики Беларусь наниматель обязан предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близких родственников — до 3 календарных дней (ст. 189 ТК РБ). Однако на практике многие белорусские работодатели идут дальше: включают в коллективный договор или локальные нормативные акты оплачиваемые дни скорби. Размер и условия такого отпуска варьируются: часть нанимателей предоставляет 3–5 оплачиваемых дней при смерти супруга, родителей или детей, меньше — при уходе из жизни других родственников. Если в компании предусмотрена материальная помощь, она нередко выплачивается одновременно с предоставлением таких дней.
Работнику важно знать: для оформления отпуска необходимо предоставить нанимателю подтверждающий документ — свидетельство о смерти или его копию. Заявление подаётся в свободной форме с указанием степени родства. Отказать в предоставлении минимальных трёх дней по ТК наниматель не вправе. При этом стороны могут договориться о дополнительных днях — как оплачиваемых, так и без сохранения зарплаты, что оформляется отдельным приказом.
Часто задаваемые вопросы
Кто считается близким родственником для целей этого отпуска?
По ТК РБ к близким родственникам относятся супруг(а), родители, дети, родные братья и сёстры, дедушки и бабушки. Конкретный перечень лиц, при смерти которых предоставляется отпуск, может быть расширен коллективным договором или локальным нормативным актом нанимателя.
Оплачивается ли отпуск по потере близкого по ТК РБ?
По закону — нет: ТК РБ предусматривает только неоплачиваемые дни. Оплата таких дней — добровольное решение нанимателя, которое закрепляется в коллективном договоре или положении об оплате труда. Уточните условия в своём отделе кадров или HR-службе.
Можно ли взять дополнительные дни, если трёх не хватает?
Да. Работник вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы сверх гарантированных дней. Наниматель рассматривает такую просьбу и принимает решение с учётом производственной необходимости.
