PIP (Performance Improvement Plan)
PIP (Performance Improvement Plan) — официальный план улучшения результатов работы, который составляется для сотрудника, не выполняющего установленные стандарты, с чёткими целями, сроками и последствиями.
PIP — это структурированный документ, который фиксирует проблемные зоны в работе сотрудника, устанавливает измеримые цели на период 30–90 дней и описывает ресурсы для их достижения. План регулярно обсуждается на встречах с руководителем и служит инструментом оценки эффективности.
На практике PIP выполняет две функции: реальную поддержку сотрудника через обучение и обратную связь или юридически безопасную подготовку к увольнению. В западных компаниях это стандартный этап перед расставанием, тогда как в Беларуси процесс регулируется через KPI, аттестацию и дисциплинарные процедуры ТК РБ.
Если вам назначили PIP, внимательно изучите критерии успеха, задокументируйте каждый шаг выполнения и запросите необходимую поддержку. Параллельно обновите резюме: даже при успешном прохождении плана доверие в компании может быть нарушено, и лучше иметь запасной вариант.
Часто задаваемые вопросы
Законно ли увольнение по результатам PIP в Беларуси?
Прямого термина PIP в ТК РБ нет. Увольнение возможно за систематическое неисполнение обязанностей (при наличии взыскания), несоответствие должности по итогам аттестации или грубые нарушения дисциплины.
Сколько обычно длится план улучшений?
Стандартный срок — от 30 до 90 дней. Период зависит от сложности задач, должности и бизнес-цикла компании. Прогресс оценивается еженедельно или раз в две недели.
Стоит ли бороться за должность или лучше уйти?
Бороться стоит, если цели объективны, руководитель идёт на диалог, а вы видите перспективы роста. Если план необъективен или атмосфера токсична, уход по собственному желанию сохранит нервы и репутацию.
