Валерий Кичкаев 
Дискриминация на рынке труда — не миф. Соискатели регулярно натыкаются на негласные фильтры: возраст, пол, национальность. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, а с октября 2024 г. работодатели обязаны следить за формулировками в вакансиях.
Равные права при приёме на работу: что говорит закон
Закон гарантирует каждому равные возможности при заключении трудового договора и запрещает любую дискриминацию. Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь нельзя ограничивать права соискателя или предоставлять ему преимущества по признакам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Что это такое? Это способность человека справляться с работой благодаря его профессиональным и личным качествам. Сюда относятся образование, специальность, опыт, квалификация, а также личные качества (коммуникабельность, умение работать в команде, организованность и др.). Наниматель может установить и особые требования к вакансии: знание иностранного языка (CEFR: В1), наличие водительских прав (категория Е) и т. д.
Отказ в приёме на работу, который ущемляет право гражданина на труд, признаётся неправомерным.
Запрет дискриминации в тексте вакансии
11 октября 2024 г. принят Закон Республики Беларусь № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения». В статье 35 данного Закона, где перечислены обязанности нанимателей, теперь фигурирует слово «вакансия». Работодателям официально запретили указывать в объявлении дискриминационные требования. Раньше дискриминацию запрещал Трудовой кодекс в целом, но это правило напрямую не относилось к тексту самих объявлений.
Тревожные звоночки в вакансиях: учимся читать между строк
Дискриминация начинается с формулировок типа «Требуется девушка-администратор» (гендерный стереотип) или «Отличная возможность для старта карьеры!» (завуалированный эйджизм) — это только верхушка айсберга. Рекрутеры научились маскироваться, но торчащие уши видны невооружённым глазом.
Дешифратор «языка дискриминации»:
| Написано | На самом деле |
|---|---|
| «Офис-менеджер с хорошими внешними данными» | «Мы ищем украшение офиса, а не профессионала. Женщины за 40 — проходите мимо» |
| «Требуется оператор станка (рассматриваем только мужчин)» | «Мы „заботимся“ о женщинах, потому что не верим, что они разберутся в чертежах» |
| «Мы энергичная команда единомышленников!» | «У нас хаос и авралы. Нам нужны безотказные зумеры, которые будут работать до посинения» |
| «Офис с лаунж-зоной, печеньками и кикером» | «Мы хотим, чтобы вы жили на работе. Сотрудникам с больной спиной просьба не беспокоиться: наши кресла-мешки её добьют» |
Конструктор вакансии без дискриминации
Чтобы создать описание вакансии без всякой дискриминации и по делу, используйте следующую схему.
- Название позиции.
- Основные задачи: 2–3 конкретные функции.
- Обязательные требования: деловые качества (образование, опыт, навыки, сертификации).
- Условия: график, формат работы, соцпакет, возможности роста.
- Мы рассматриваем всех соискателей, чьи профессиональные компетенции соответствуют задачам роли.
Пример для руководящей позиции
Ищем руководителя отдела продаж. Ключевые компетенции: опыт управления командой от 10 человек, навык построения KPI, стратегическое планирование и развитие сотрудников. Готовы обсудить формат командировок и график индивидуально. Приветствуем кандидатов с подтверждёнными результатами и современным подходом к управлению.
Пример для линейной позиции
Ищем специалиста по работе с клиентами. Обязательные требования: грамотная устная и письменная речь, опыт работы в CRM-системах, умение обрабатывать входящие запросы. Готовы обучить продукту и стандартам коммуникации. Рассматриваем кандидата с разным профессиональным опытом, если навыки соответствуют задачам позиции.
Почему это работает? Фокус смещён на деловые качества (ст. 14 ТК РБ), отсутствуют дискриминационные уточнения, сохранены чёткие критерии отбора. Вот мини-чеклист для HR-а перед публикацией.
Отсев по итогам собеседования: когда пора заканчивать встречу
Собеседование — это не исповедь у батюшки. Но некоторые рекрутеры забывают об этом. Вот список вопросов, после которых можно смело заканчивать встречу.
Как противостоять дискриминации: проактивная стратегия для соискателя
Доказать факт дискриминации сложно: опытные рекрутеры и HR-ы всегда найдут формально законную причину отказа. Поэтому часто эффективнее действовать проактивно и стратегически. Управляйте впечатлением через резюме. Если чувствуете предвзятость по возрасту, оставьте последние 10 лет опыта.
Работайте с возражениями. В сопроводительном письме развейте страхи работодателя. Женщинам с детьми стоит подчеркнуть наличие поддержки родственников и готовность к полной занятости. Возрастным кандидатам — напирать на опыт, наставничество и стабильность.
Ваше рабочее время и личные границы стоят того, чтобы их уважали ещё на входе. Проверяйте, требуйте письменные отказы и не бойтесь говорить нет на неудобные вопросы. Рынок труда меняется, и меняют его в первую очередь сами соискатели.
