Личный отпуск
Личный отпуск — кратковременный отпуск, который наниматель предоставляет работнику по личным обстоятельствам: болезни близкого, свадьбе, переезду или иным семейным ситуациям.
Бывает, что жизнь вмешивается в рабочий график: срочный переезд, болезнь ребёнка, которого не берут в сад, или важная семейная ситуация. Именно для таких случаев существует личный отпуск — короткая пауза в работе, которую наниматель предоставляет по просьбе работника, когда причина не вписывается в стандартные категории (ежегодный отпуск, декретный отпуск или больничный лист). В белорусском трудовом праве такой отпуск чаще всего оформляется как отпуск без сохранения зарплаты по ст. 190 ТК РБ — по договорённости с нанимателем продолжительностью до 30 календарных дней в год. Отдельные категории работников (ветераны, многодетные родители и другие) имеют право на такой отпуск в обязательном порядке.
Условия предоставления и оплаты личного отпуска зависят от политики нанимателя. В ряде компаний локальные нормативные акты предусматривают оплачиваемые дни на конкретные события: 1–3 дня на собственную свадьбу, 1 день на похороны дальнего родственника. Если такой нормы нет, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы — то есть за эти дни работник оплаты не получает. Заявление пишется в свободной форме с указанием причины и желаемых дат; решение о предоставлении остаётся за нанимателем, если законодательство не обязывает его согласиться.
Работнику важно знать: отказать в личном отпуске по уважительной причине (смерть близкого родственника, например) наниматель формально может, если закон не закрепляет право на него за конкретной категорией. Поэтому стоит заранее уточнить политику компании при трудоустройстве и зафиксировать договорённость письменно — через заявление с визой руководителя или приказом.
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли наниматель предоставить личный отпуск по просьбе работника?
По общему правилу — нет, если законодательство не устанавливает такую обязанность для конкретной категории работников. Наниматель предоставляет личный отпуск на основании соглашения сторон. Исключение: отдельные льготные категории (многодетные, ветераны труда и другие), которым ТК РБ гарантирует право на отпуск без сохранения зарплаты по требованию.
Оплачивается ли личный отпуск?
Чаще всего — нет. По умолчанию личный отпуск оформляется без сохранения заработной платы. Оплата возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте нанимателя прямо предусмотрены оплачиваемые дни на конкретные личные события (свадьба, рождение ребёнка и т. п.).
Как правильно оформить личный отпуск?
Работник подаёт письменное заявление с указанием причины и дат. Наниматель издаёт приказ о предоставлении отпуска. Устной договорённости недостаточно: без приказа отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.
