Отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск без сохранения зарплаты — период освобождения работника от работы без начисления оплаты, предоставляемый по семейным, личным или иным уважительным причинам.
Заболел ребёнок, а больничный не открыть. Нужно съездить на похороны родственника в другой город. Потребовалось уладить бюрократические вопросы, которые невозможно решить в нерабочее время. Во всех этих ситуациях работник может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы — и это законное право, закреплённое в ТК РБ.
По белорусскому законодательству существуют два вида такого отпуска. Первый — обязательный: наниматель не вправе отказать, если основание прямо указано в законе. Например, работающим пенсионерам по возрасту полагается до 14 календарных дней в году, инвалидам — до 30 дней, при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней (ст. 189 ТК РБ). Второй вид — по договорённости: наниматель вправе предоставить отпуск по семейным и иным уважительным причинам продолжительностью до 30 календарных дней в год, если посчитает основание достаточным. Отказ в этом случае законен.
Важно понимать финансовые последствия. Дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в расчёт среднего заработка для отпускных и больничных выплат — они исключаются из расчётного периода. Если таких дней много, среднедневной заработок для последующих выплат может вырасти, а может и не измениться — зависит от конкретной ситуации. Страховой стаж для пенсии в период неоплачиваемого отпуска также не накапливается. Перед тем как брать длительный неоплачиваемый отпуск, стоит взвесить долгосрочные последствия для пенсионных накоплений. Если же цель — просто передохнуть, рассмотрите отгул или ротацию задач как альтернативу.
Часто задаваемые вопросы
Как правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты?
Работник подаёт письменное заявление с указанием причины и желаемых дат. Наниматель издаёт приказ. Устной договорённости недостаточно: без приказа работник рискует получить прогул в случае любого недоразумения.
Можно ли взять такой отпуск во время испытательного срока?
Формально закон не запрещает, но наниматель вправе отказать, если основание не относится к обязательным. Испытательный срок — не лучшее время для длительного отсутствия: это может повлиять на оценку работника.
Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на трудовой отпуск?
Дни неоплачиваемого отпуска сверх 14 календарных дней в рабочем году не включаются в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Это значит, что дата окончания рабочего года для расчёта трудового отпуска сдвигается на соответствующее количество дней.
