Garden leave
Garden leave — это практика в трудовых отношениях, при которой сотрудник на период отработки (notice period) освобождается от работы, но остаётся в штате и получает полную зарплату.
Garden leave чаще всего применяют к топ-менеджерам, специалистам с доступом к коммерческой тайне, ключевым разработчикам или финансистам, особенно когда человек уходит к прямым конкурентам. Основная цель — создать «карантин»: информация теряет актуальность, а у компании появляется фора для укрепления позиций.
В этот период сотрудник всё ещё является работником компании: на него распространяются все пункты трудового договора, включая обязательства о неразглашении (NDA). Ему запрещено работать в другом месте, особенно у конкурентов. Наиболее распространено в Великобритании, Австралии, США.
Если вам предложили garden leave при увольнении, внимательно прочитайте договор: там должны быть указаны срок, размер выплат и условия. Не нарушайте NDA — это грозит судом и потерей бонусов.
Часто задаваемые вопросы
Что такое Garden Leave простыми словами?
Сотрудник увольняется, но вместо того чтобы ходить в офис последние недели/месяцы, он сидит дома. При этом он официально всё ещё числится в компании, получает полную зарплату, но ему запрещено работать где-либо ещё (особенно у конкурентов).
Какова продолжительность Garden Leave?
Длительность зависит от должности и трудового договора. Единого срока законом не установлено. На практике: для топ-менеджеров — до полугода, для рядовых специалистов — от 2 недель до 2 месяцев.
Можно ли во время Garden Leave подрабатывать?
Нет, это прямое нарушение трудового договора. Вас могут уволить «по статье» с лишением бонусов или подать в суд за разглашение коммерческой тайны (даже если вы ничего не разглашали, сам факт начала отношений с конкурентом — нарушение).
