Кого увольнять первым при падении бизнеса
Кого увольнять первым при падении бизнеса Недавно увидел пост в социальной сети о том, как дорого обошлось сокращение сотрудника. Он не был звездой, более того, слыл тихим и незаметным работником,…
Работодателям
Валерий Кичкаев Как нанять кассира: вопросы для собеседования и советы
Как нанять кассира: где искать, какие вопросы задать на собеседовании, на что обратить внимание при отборе и как снизить текучесть.
Флорист без сюрпризов: инструкция по найму цветочных супергероев
Как нанять флориста без сюрпризов: какие навыки проверять, какие вопросы задать на собеседовании и как удержать цветочного специалиста.
«Кандидат отличный, но давайте попроще»: гид по даунгрейдингу
Каждый рекрутер хотя бы раз слышал от нанимающего менеджера фразу: «Кандидат отличный, но давай поищем кого-то попроще». В этой статье я буду называть такое явление даунгрейдингом — это не общепринятый…
Внезапное увольнение: как закрыть вакансию за 72 часа, если работать некому
Сотрудник уволился внезапно? Пошаговый план, как закрыть вакансию за 72 часа: каналы поиска, экспресс-отбор и онбординг без потери качества.
Как нанять фасовщика, который останется: инструкция для нанимателя
Как нанять фасовщика, который не уволится через неделю: где искать, что спрашивать на собеседовании, как оформить и удержать сотрудника.
«Как дела?» — вопрос, который дороже офера
Рекрутер рассказала о том, как однажды потеряла кандидата после собеседования. Соискатель подходил на вакансию, команда и нанимающий менеджер в восторге, офер конкурентный. Но тот выбрал другую компанию. Когда спросила почему,…
Как нанять курьера: подробный гайд
Как нанять курьера: типы курьеров, нужные навыки, где искать, топ-5 ошибок, KPI, онбординг за 2 дня, юридические нюансы Беларуси и удержание. Полный гайд.
Почему вопрос о провалах на собеседовании больше не работает
Еще десять лет назад вопрос о провале вгонял кандидата в ступор. Теперь же STAR-конструкция превращает факап в безопасную историю, вывод — в правильный, а финал — в обязательный хеппи-энд. Но…
Как проверить кандидата без службы безопасности
Проверка кандидата при найме без службы безопасности: документы, рекомендации, открытые источники. Бесплатные способы оценить соискателя для HR.
Как найти и нанять водителя на работу: советы работодателю
Как найти и нанять водителя: где искать, проверка через «Е-Паслуга», вопросы на собеседовании, тест-драйв и алгоритм отбора из 5 шагов. Гид для работодателя.
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет компании: советы для HR
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет: как посчитать текучесть, причины ухода и 8 рабочих стратегий удержания. Норма — 10 %, замена сотрудника — до 200 % оклада.
Как нанять менеджера по продажам: чек-лист, вопросы, оценка компетенций
Пошаговый алгоритм найма менеджера по продажам: профиль кандидата, текст вакансии, вопросы для собеседования, структурированное интервью и оценка компетенций.
Заработная плата: указывать или нет в объявлениях о вакансиях?
Стоит ли указывать зарплату в объявлении? Аргументы за и против, компромиссные стратегии (вилка, грейды, бонусы) и чек-лист готовности компании.
«Купить ещё одни руки»: почему компании нанимают людей, а проблема остаётся
С Мариной Хомич, основательницей бутикового рекрутингового агентства Recrucial, мы поговорили о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии, почему сильные кандидаты бегут от размытых ожиданий и какие вопросы…
Ловушка незаменимости: почему компания теряет лучших сотрудников
Компании ценят вовлечённых сотрудников — но по статистике, 68 % ключевых перформеров хотя бы раз в год всерьёз рассматривают уход. Они не жалуются и не просят прибавки. Однажды просто приносят…
Как сходить в отпуск без вреда для бизнеса
Отсутствие руководителя не должно парализовать работу организации или команды. Быть «незаменимым» звучит круто, но на практике создает проблемы. Важно построить систему, которая работает автономно, особенно это актуально для малого и…
«Мы одна семья»: почему эта фраза отпугивает соискателей
«Мы одна семья» — фраза, которая когда-то обещала тепло и поддержку, сегодня отпугивает больше половины соискателей. Опрос показал: большинство сотрудников хотят профессионального партнёрства, а не псевдородственных отношений с работодателем. «Семейная…
Скачать приложение
