Еще десять лет назад вопрос о провале вгонял кандидата в ступор. Теперь же STAR-конструкция превращает факап в безопасную историю, вывод — в правильный, а финал — в обязательный хеппи-энд. Но…
Проверка кандидата при найме без службы безопасности: документы, рекомендации, открытые источники. Бесплатные способы оценить соискателя для HR.
Как найти и нанять водителя: где искать, проверка через «Е-Паслуга», вопросы на собеседовании, тест-драйв и алгоритм отбора из 5 шагов. Гид для работодателя.
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет: как посчитать текучесть, причины ухода и 8 рабочих стратегий удержания. Норма — 10 %, замена сотрудника — до 200 % оклада.
Пошаговый алгоритм найма менеджера по продажам: профиль кандидата, текст вакансии, вопросы для собеседования, структурированное интервью и оценка компетенций.
Стоит ли указывать зарплату в объявлении? Аргументы за и против, компромиссные стратегии (вилка, грейды, бонусы) и чек-лист готовности компании.
С Мариной Хомич, основательницей бутикового рекрутингового агентства Recrucial, мы поговорили о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии, почему сильные кандидаты бегут от размытых ожиданий и какие вопросы…
Компании ценят вовлечённых сотрудников — но по статистике, 68 % ключевых перформеров хотя бы раз в год всерьёз рассматривают уход. Они не жалуются и не просят прибавки. Однажды просто приносят…
Отсутствие руководителя не должно парализовать работу организации или команды. Быть «незаменимым» звучит круто, но на практике создает проблемы. Важно построить систему, которая работает автономно, особенно это актуально для малого и…
«Мы одна семья» — фраза, которая когда-то обещала тепло и поддержку, сегодня отпугивает больше половины соискателей. Опрос показал: большинство сотрудников хотят профессионального партнёрства, а не псевдородственных отношений с работодателем. «Семейная…
Гибридный формат работы стал полноценным параметром на Praca.by: теперь его можно указать в вакансии, резюме и использовать как отдельный фильтр поиска. Это ускоряет подбор для обеих сторон – работодатели быстрее…
ATS-фильтры видят ваше резюме раньше рекрутера. Система ранжирует, сортирует и деприоритизирует — и если резюме оформлено неправильно или не содержит нужных слов, живой человек его просто не увидит. Разбираемся, как…
Рекрутеры и нанимающие менеджеры нередко говорят на собеседовании больше, чем кандидат. Это ошибка: интервьюеру следует слушать 80 % времени и говорить лишь 20 %. Как этого добиться — разбираем по…
HR-ы тратят бюджеты на бенефиты и системы мотивации, а сотрудники уходят из-за неопределённости. Проверенный способ удержать людей — не обещать того, что не выполнишь; не наказывать за ошибки, а разбираться;…
Каждый владелец бизнеса, нанимающий менеджер или HR хотя бы раз задумывался: «А не переплачиваю ли я? Или, наоборот, моя вакансия зависнет на месяцы из-за низкого предложения?» Золотая середина существует, но…
Эффективный подбор персонала — это чёткий и воспроизводимый бизнес-процесс. Он строится на четырех фундаментальных блоках: составление профиля позиции, грамотный скрининг, структурированное интервью и корректный офер. Системный подход дает прогнозируемый результат…
Компании используют предиктивную аналитику, чтобы «починить» вас бонусами или заранее вычислить, кто собирается дать драпака, чтобы оперативно найти замену. Интуиция vs. алгоритмы Раньше всё было проще и сложнее одновременно. HR…
TL;DR. Идеальный отказ кандидату — это гибрид: ИИ добавляет суть и аргументы, рекрутер — эмпатию и человечность. В найме существует очень наболевшая тема прежде всего для кандидата. Нет-нет, речь не…
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев 
Редакция Praca.by