Грубое нарушение
Грубое нарушение — виновное действие работника, за которое ТК РБ допускает немедленное расторжение трудового договора без предварительных предупреждений.
Кладовщик склада был задержан охраной при попытке вынести со склада партию товара стоимостью 400 рублей. На следующий день директор подписал приказ об увольнении — без выговора, без предупреждения, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Это законно: хищение по месту работы входит в закрытый перечень грубых нарушений, по которым ТК РБ разрешает расторгнуть контракт немедленно.
В Беларуси перечень грубых нарушений установлен статьёй 42 ТК РБ. К ним относятся: прогул (отсутствие на рабочем месте более 3 часов подряд без уважительной причины), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, хищение имущества нанимателя (в любом размере, установленном судом или административным органом), нарушение правил охраны труда, повлёкшее несчастный случай или создавшее реальную угрозу его наступления. Важно: этот список закрытый — наниматель не вправе самостоятельно добавлять в него пункты внутренними приказами. Если нарушение не входит в перечень, увольнение по данному основанию будет незаконным. Сравните это с обычным дисциплинарным взысканием: за обычный проступок сначала следует замечание или выговор, и лишь при повторном нарушении — увольнение.
Наниматель обязан соблюсти процедуру даже при грубом нарушении: потребовать у работника письменное объяснение (срок — 5 рабочих дней), составить акт о нарушении, издать приказ об увольнении в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка (но не позднее 6 месяцев с даты его совершения). Если работник отказывается давать объяснения — составляется акт об отказе. Нарушение этой процедуры даёт работнику основание оспорить увольнение через трудовой спор в суде или комиссии по трудовым спорам.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли уволить за грубое нарушение во время больничного или отпуска?
Нет. ТК РБ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника и в период отпуска. Наниматель обязан дождаться выхода работника, и уже тогда провести процедуру увольнения.
Что считается прогулом по ТК РБ — 3 часа или полный день?
По ТК РБ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Уважительность причины оценивает наниматель, но при споре — суд. Медицинская справка, повестка в суд, аварийная ситуация дома — как правило, признаются уважительными.
