Дисциплинарное нарушение
Дисциплинарное нарушение — противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Работник опоздал на 40 минут без уважительной причины. Или ушёл с рабочего места на 2 часа, не предупредив руководителя. Или отказался выполнять законное распоряжение нанимателя. Во всех этих случаях речь идёт о дисциплинарном нарушении — проступке, который даёт нанимателю право применить взыскание согласно главе 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Главное в квалификации проступка — два признака одновременно: противоправность (нарушено требование закона, контракта или локального акта) и вина (работник действовал умышленно или по небрежности). Если сотрудник опоздал из-за коллапса общественного транспорта и это подтверждено, нарушения нет — нет вины. Если наниматель не ознакомил работника с ПВТР под подпись, применять взыскание за их нарушение рискованно: работник может оспорить приказ в суде.
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РБ: замечание, выговор и увольнение (в случаях, предусмотренных законом). Увольнение применяется за грубые нарушения: прогул, появление в нетрезвом состоянии, хищение имущества нанимателя. За единственное опоздание на 15 минут уволить нельзя — принцип соразмерности взыскания проступку обязателен.
Срок для применения взыскания — 1 месяц с даты обнаружения проступка (не позднее 6 месяцев со дня его совершения). Нарушение этих сроков делает взыскание незаконным. Перед изданием приказа наниматель обязан письменно затребовать объяснение от работника. Отказ дать объяснение фиксируется актом и не препятствует взысканию.
| Вид нарушения | Возможное взыскание по ТК РБ |
|---|---|
| Опоздание (первичное) | Замечание |
| Систематические нарушения | Выговор |
| Прогул (отсутствие > 3 ч без уважительной причины) | Выговор или увольнение |
| Появление на работе в нетрезвом состоянии | Увольнение |
| Хищение имущества нанимателя | Увольнение |
Часто задаваемые вопросы
Может ли наниматель лишить премии за дисциплинарное нарушение?
Да, если это предусмотрено положением о премировании или коллективным договором. Лишение премии — не взыскание само по себе, а отдельная мера материального воздействия. Её можно применять параллельно со взысканием.
Что делать работнику, если он считает взыскание незаконным?
Обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия (при наличии) или напрямую в суд в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом. Суды РБ довольно часто отменяют взыскания из-за нарушения процедуры оформления.
Сгорает ли дисциплинарное взыскание автоматически?
По ТК РБ взыскание снимается автоматически через 1 год, если в течение этого времени работник не получил нового взыскания. Наниматель также вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе или по ходатайству руководителя подразделения.
