Постоянный перевод
Постоянный перевод — изменение трудовой функции или места работы сотрудника без права возврата на прежнюю должность, оформляемое дополнительным соглашением к трудовому договору.
Повышение в должности, переход в другой отдел, перевод в другой город — всё это постоянные переводы. В отличие от временного, здесь нет «даты возврата»: новая должность или место работы становятся постоянными. Именно поэтому постоянный перевод требует обязательного согласия сотрудника и полноценного оформления — дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.
Порядок оформления: стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются новая должность, подразделение, оклад и дата перевода. На основании соглашения издаётся приказ о переводе (форма Т-5). Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку Т-2. Если компания ведёт электронную трудовую книжку — сведения передаются в СФР по форме ЕФС-1.
Постоянный перевод без согласия сотрудника возможен только в одном случае: при изменении организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РБ — с предупреждением за два месяца и правом работника отказаться (тогда следует увольнение по сокращению). Все остальные ситуации — только с письменного согласия. «Добровольно-принудительные» переводы без документов — классика трудовых споров, которые работодатели проигрывают.
FAQ
Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку при постоянном переводе?
Да — при постоянном переводе запись обязательна. При временном — нет. Запись вносится в раздел «Сведения о работе» с указанием новой должности и даты перевода.
Можно ли перевести сотрудника в другой город без его согласия?
Нет. Перевод в другую местность (даже в пределах одного работодателя) требует письменного согласия. Если сотрудник отказывается — трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РБ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Нужно ли повышать зарплату при постоянном переводе?
Не обязательно, если перевод горизонтальный (в другой отдел без изменения грейда). При повышении в должности — оклад фиксируется в дополнительном соглашении по договорённости сторон. Понижать оклад при переводе без согласия сотрудника нельзя.
