Я хочу предложить читателям блога подборку материалов о пребординге, онбординге (мы расскажем об удаленном варианте) и офбординге. Слова не очень благозвучные, возможно, даже неуклюжие, но за последние годы они стали неотъемлемой частью HR-словаря (когда-то и аббревиатура HR вызывала непонимание — да-да, мы помним такое время).
Выход на новую работу — всегда стресс, особенно когда нужно максимально быстро влиться в коллектив и приступить к задачам. Рассказываем, на что обратить внимание и что должен делать новичок в период подготовки к выходу на работу.
Пребординг для HR-ов и для менеджеров — это период создания оптимальных условий новичку; мероприятия, направленные на убеждение в том, что ваша компания – лучшее место работы; а также возможность не потерять нужного и успешного кандидата. Что включает в себя пребординг для HR-ов?
Читать далее
Вы готовы отправить резюме в компанию, где вам ранее отказали?
Екатерина ЛИТВИНКО, HRD ГК «Промсвязьдеталь», провела в социальных сетях опрос. Результатами она поделилась в интервью с главным редактором журнала «Отдел кадров» Валерием КИЧКАЕВЫМ. Специально для корпоративного блога Praca.by.
Читать далее
В каждой профессии есть свои грехи. В HR-сфере их целый букет (миллион алых роз). HR-грехи можно классифицировать как угодно, например, как сознательные и неосознанные.
Читать далее
Существует определенная категория людей, которые никогда долго не задерживаются на одном рабочем месте. Таких людей называют джоб-хопперами. Кто-то расценивает такой способ поведения, как способ совершенствования, а кто-то считает такого работника несерьезным и безответственным.
Читать далее
На пути к истинной культуре обмена знаниями необходимо пройти несколько этапов и преодолеть подводные камни. Мы предлагаем вам карту, которая поможет сформировать культуру обмена знаниями.
Обмен знаниями лежит в основе всего, что мы делаем. Это деятельность, посредством которой происходит обмен информацией, навыками или опытом между коллегами, друзьями, семьями или организациями.
Чтобы зафиксировать историю обмена знаниями, мы создали инфографику, которая демонстрирует несколько ключевых этапов доступа к знаниям и их передачи.
Один известный HR-менеджер как-то сказал: «Я охотно делюсь знаниями с коллегами на работе, на конференциях, в социальных сетях, потому что, отдавая накопленные знания, я высвобождаю место в своей голове для новых». Читать далее
Маркетинг все больше востребован в HR-сфере, в частности в рекрутинге. Читать далее