Архив метки: собеседование

Псевдообратная связь

Фидбек рекрутера или HR-а на резюме или по результатам собеседования — очень больная тема. В социальных сетях она входит в топ самых обсуждаемых, причем уже полтора десятка лет. Я впервые о ней написал еще раньше, двадцать лет назад в журнале «Отдел кадров». Могу с уверенностью сказать, что за эти годы существенно ситуация не изменилась: обратная связь, даже несмотря на автоматизацию, в подавляющем большинстве отсутствует. А если она и появляется, то над ней смеются, впрочем, не все.

Читать далее

Цифровой след: как соцсети могут помочь или помешать трудоустройству

Скрининг цифрового следа соискателя на вакансию, в частности в социальных сетях, — стандартная процедура при оценке кандидата. По разным исследованиям около 70–80 % компаний ее используют. При том что в большинстве случаев глубоко «копать» никто не собирается (за исключением отдельных вакансий) и такую проверку причисляют к дополнительным методам оценки (парадокс, но именно после просмотра профилей компании частенько отказывают кандидатам). Что делают или не делают те, кто ищет или собирается искать работу, чтобы именно по этой причине не сойти с дистанции; как в принципе относятся к подобному скринингу, мы решили узнать в рамках нашего очередного опроса пользователей praca.by. 

Читать далее

Правда или вежливость: что выбрать на exit-интервью?

Недавно одна консультант написала о том, что провела свое мини-исследование и выяснила, что клиенты, которые обратились к ней из-за проблем на работе и планируют увольняться, не собираются во время прощального интервью говорить правду HR-ам. Скорее всего, в качестве причин ухода они расскажут о новых профессиональных вызовах, семейных обстоятельствах, смене сферы деятельности и т.д. А реальные причины, такие как руководитель-самодур, токсичные коллеги, компания не развивается, не будут озвучиваться. Почему? Я решил порассуждать на эту тему.

Читать далее

Как пропуск собеседования без предупреждения может повлиять на вашу карьеру

У пропуска собеседования без предупреждения есть негативные последствия. Сегодня около 70% работодателей признаются, что сталкиваются с неявкой кандидата. Вот как неявка может негативно сказаться на вашем будущем.

Читать далее

Почему кандидаты ненавидят фидбек от рекрутеров

Фидбек рекрутера или HR-а на резюме или по результатам собеседования — очень больная тема. В социальных сетях она входит в топ самых обсуждаемых, причем уже полтора десятка лет. Я впервые о ней написал еще раньше, двадцать лет назад в журнале «Отдел кадров». Могу с уверенностью сказать, что за эти годы существенно ситуация не изменилась: обратная связь, даже несмотря на автоматизацию, в подавляющем большинстве отсутствует. А если она и появляется, то над ней смеются, впрочем, не все.

Читать далее

Инфографика: Типология кандидатов, которые не доходят до собеседования

Типы кандидатов, которые не приходят на собеседование

Читать далее

Как предупреждать рекрутера об отказе от собеседования?

Наверняка многие, прочитав заголовок, подумают: а нужно ли вообще предупреждать рекрутера об отказе от собеседования, ведь эти же самые рекрутеры, мягко говоря, не очень спешат давать обратную связь на отосланное резюме или даже по итогам того же собеседования? Во всяком случае, если это так важно для них, пускай пошевелятся и сами связываются с кандидатами и уточняют причины. В реальности многие рекрутеры под разным соусом не спешат давать фидбек практически на любом этапе подбора. Но давайте попробуем сделать мир лучше и проявим профессиональную вежливость и уважение к чужому труду, давайте вести себя по-взрослому и начнем с себя, глядишь, и в целом ситуация изменится. 

Читать далее

Неявка на собеседование: что говорят кандидаты

Несколько лет назад HRD одной компании за чашкой чая рассказала мне о том, как часто кандидаты, с которыми было назначено собеседование, не приходят на него. Попытки уточнить причины не всегда успешны, поскольку кандидаты не отвечают на звонки и сообщения. Этот феномен получил название гостинг, и я о нем ранее писал. Когда кандидат не приходит на собеседование, да еще и исчезает — это разочарование для рекрутеров (некоторые девушки-рекрутеры просто рыдают). И понять их можно, ведь, как правило, проделано много работы. Недоходимость кандидатов — сегодня популярная тема обсуждений, и мы решили провести небольшой опрос, чтобы узнать, а так ли страшен черт, как его малюют, опросив пользователей praca.by. 

Читать далее

Как провести качественный спид-рекрутинг

Недавно одна ES-консультант рассказала историю о финальном интервью кандидата на высокую должность с собственником. Оно заняло всего пять минут, в связи с чем создалось впечатление, что кандидат не понравился собственнику, поэтому он быстро его завершил. Да и сам кандидат был расстроен. По его словам, собственник задал несколько простых вопросов и сказал, что фидбек будет через HR-отдел. Каково же было удивление консультанта и ее клиента-кандидата, когда выяснилось, что ему сделали офер. Как позже оказалось, собственник практически всегда так общается, пяти минут ему достаточно для принятия едва ли не любого решения. Эта история натолкнула меня на размышления о так называемом спид-рекрутинге, правда, используют его не для топ-позиций.

Читать далее

Приемлемо ли курить во время онлайн-собеседования?

Кажется, что официоз уходит в прошлое, в т.ч. это касается и собеседований. Но все же при устройстве на работу, если речь не идет о какой-то креативной индустрии, лучше придерживаться правил деловой этики (например, в вопросе курения). С одной стороны, для многих вопрос о том, можно ли курить на собеседовании, может показаться очень странным. Действительно, ведь уже давно действует Декрет, где четко сказано о запрете курения в помещениях. Но, с другой стороны, собеседование ведь можно проводить и вне офиса, например онлайн, и довольно часто рекрутеры сталкиваются с кандидатами, которые считают курение вполне уместным, например, если они находятся у себя дома во время видеоинтервью. Иногда они прямо задают вопрос: почему нельзя курить во время дистанционного видеоинтервью? Такой вопрос вводит в ступор рекрутеров, в лучшем случае они отвечают, что это их раздражает. Но, согласитесь, такой ответ не выглядит убедительным (обязательно найдется кто-то, кто станет утверждать, что проблема в вас, и предложит подумать о том, почему так триггерит эта ситуация), хотя есть и другое мнение на этот счет, мол, не стоит скрывать недовольства, необходимо просто сказать, что вам не нравится, когда курят во время собеседования, и попросить воздержаться от этого. Но все же это выглядит как некий каприз рекрутера, который устанавливает правила. Поэтому попытаемся копнуть глубже и постараемся найти более весомые аргументы.

Читать далее