Несколько лет назад HRD одной компании за чашкой чая рассказала мне о том, как часто кандидаты, с которыми было назначено собеседование, не приходят на него. Попытки уточнить причины не всегда успешны, поскольку кандидаты не отвечают на звонки и сообщения. Этот феномен получил название гостинг, и я о нем ранее писал. Когда кандидат не приходит на собеседование, да еще и исчезает — это разочарование для рекрутеров (некоторые девушки-рекрутеры просто рыдают). И понять их можно, ведь, как правило, проделано много работы. Недоходимость кандидатов — сегодня популярная тема обсуждений, и мы решили провести небольшой опрос, чтобы узнать, а так ли страшен черт, как его малюют, опросив пользователей praca.by. 

Мода на переработки пришла в 1990-е, тогда в жизни людей много чего менялось, в т.ч. отношение к работе. Это было время возможностей, и тот, кто мечтал чего-то добиться, с головой окунулся в работу, а потом потащил за собой и остальных. С тех пор считается, что без переработок ничего не не заработаешь и карьеру не построишь. Правда, есть и другое мнение, что нет никаких переработок, а все дело в плохом тайм-менеджменте. В этом утверждении есть рациональное зерно, ведь производительность труда у нас довольно низкая. Мы решили внести свою лепту в обсуждение этого вопроса и провели опрос. Ну а перед тем, как прокомментировать результаты, я расскажу анекдот.

Наверное, все знают поговорку «встречают по одёжке…». Она приходит моментально на ум, когда мы говорим о внешнем виде кандидата на собеседовании. Буквально все интервьюеры настаивают на том, что внешний вид очень важен и помогает произвести приятное впечатление, которое может стать залогом успеха в дальнейшем. Но сегодня речь не столько об одёжке (ее легко поменять перед собеседованием), сколько о более хардкорных вещах, например, пирсинг или тату (хотя это цветочки по сравнению со сплитом языка, эльфийскими ушами, имплантами (речь не о зубах), шрамированием).