Архив рубрики: Опросы и исследования

Результаты исследований рынка и опросов среди наших пользователей. Как живется фрилансерам, насколько востребованы офисные детские сады, часто ли сотрудники возвращаются на прежнюю работу — обо всем этом и не только читайте далее.

Время на поиск работы увеличивается?

Среднее время на поиск работы, судя данным различных опросов и высказываний кандидатов в социальных сетях, с каждым годом потихоньку увеличивается. И это несмотря на то, что рынок заполонили карьерные консультанты, которые учат тому, как правильно написать резюме, как подготовиться к интервью, и т.д. Казалось бы, это должно сокращать время на поиск работы, но красиво себя продать и потом эффективно работать — не одно и то же. Человека берут на работу, ведь его научили себя продавать, а потом выясняется, что как профессионал он никудышный. И компания начинает поиск по-новому, увеличивая количество этапов отбора, в надежде найти релевантного кандидата.

Читать далее →

Как найти работу, минуя традиционный способ

Устройство на работу — это, безусловно, очень даже непростая работа. Нужно составить и отправить качественное резюме. Если вам очень повезет и его не отсеет ATS, то оно попадет в руки рекрутеру, и если он посчитает его релевантным требованиям вакансии, то пригласит на интервью, а там, глядишь, и финальное собеседование с нанимающим менеджером. На интересные вакансии конкурс, а значит, получить место непросто. А если попробовать подойти к поиску как-нибудь иначе, например, использовать блат, рекомендации или попытаться выйти на ЛПР самостоятельно (лицо, принимающее решение), минуя все эти «лишние» процедуры отбора?

Читать далее →

Врать или не врать? Вот в чем вопрос!

Врать или не врать рекрутеру в резюме или на собеседовании, приписывая, например, опыт работы? Казалось бы, ответ очевиден: не врать, тем более что правда всегда со временем выйдет наружу. Об этом пишут в статьях, об этом я сам неоднократно писал в журнале и блоге, об этом в интервью мне рассказывали и рассказывают рекрутеры и HR-ы. В конце концов врать — это неэтично. Но! Я недавно познакомился с результатами одного исследования, где утверждалось, что четыре из пяти резюме вводят интервьюера в заблуждение, а более половины содержат настоящую ложь.

Читать далее →

Когда на новогоднем корпоративе что-то пошло не так

Многие пишут о том, что в последние годы новогодние корпоративы в общем и целом стали скромнее, да и проводятся реже по разным причинам. Конечно, очень сильно повлияла пандемия, хватает и других событий, которые не очень располагают к проведению праздника. Впрочем, наш опрос это не подтверждает: 63 % участников отметили, что новогодний корпоратив в компании запланирован, а планируют такое мероприятие заранее, как правило, в сентябре. Кстати, в нашей компании тоже состоялся новогодний корпоратив с выездом, с культурной программой, с ночевкой, с банкетом, как в лучшие годы.

Читать далее →

Стратегии в переговорах о зарплате

Можно ли на собеседовании договориться о более высокой зарплате? На самом деле можно, хотя и непросто. Факт, что большинство кандидатов боятся назвать, сколько они хотят получать. Для начала не стоит этого бояться — нужно побороть синдром заниженной самооценки и при этом научиться адекватно оценивать свои способности (от земли далеко отрываться тоже не стоит, а наглость не всегда второе счастье) и представлять их наилучшим образом, т.е. обладать хорошими коммуникативными навыками.

Читать далее →

«Все работы хороши, выбирай на вкус!»

В 1928 г. Владимир Маяковский написал стихотворение «Кем быть?», которое заканчивается словами: «Книгу переворошив, намотай себе на ус — все работы хороши, выбирай на вкус!». Маяковский, конечно же, погорячился, ибо далеко не все работы хороши, даже если очень полезны для общества. Чтобы определить, насколько хороша профессия, социологи еще в прошлом веке ввели понятие престижа.

Читать далее →

Управление стрессом: роль руководителя

Ученый Ганс Селье, которого называют отцом биологического стресса, написал: «Стресс — это аромат и вкус жизни, и избежать его может лишь тот, кто ничего не делает… Мы не должны, да и не в состоянии избегать стресса. Полная свобода от стресса означала бы смерть». Действительно, при стрессе организм готовится к опасности, мобилизует все силы. Когда древний человек оказывался один на один с хищником, то мобилизация организма помогала либо сбежать, либо победить и приготовить из хищника обед и одежду. Гормоны нормализовывались, не происходило никакого эмоционального выгорания. Сейчас сложнее, хотя, безусловно, всегда есть возможность поколотить дома боксерскую грушу или даже дать в глаз. Чаще конфликт вроде бы решается мирно, а на самом деле проблемы постепенно накапливаются, стресс переходит в хронический, а со временем это проявляется букетом болезней. Если мы говорим о стрессе в контексте работы, то это физическая и эмоциональная реакция, которая возникает, когда требования работы не соответствуют возможностям, ресурсам или потребностям сотрудника. Читать далее →

Корпоратив — хорошая возможность подзарядиться физически и ментально

Каждый из нас хотя бы раз в жизни бывал на корпоративном мероприятии. Корпоратив — это событие, не имеющее прямого отношения к основной деятельности компании, с участием всех сотрудников, спонсируемое ею (как правило) и ориентированное либо на ее сотрудников, либо на клиентов и других заинтересованных лиц. Обычно большинство представляет корпоратив в виде какого-то праздника (юбилей компании, пикник, спортивное соревнование). Однако корпоратив — это также обучающее или деловое мероприятие.

Читать далее →

Корпоративные обеды как ключевой фактор формирования позитивной корпоративной культуры

Многие компании пытаются сформировать позитивную корпоративную культуру. Для этого, например, используются различные корпоративные мероприятия — от тимбилдингов до корпоративных праздников (юбилеев компании, празднования Нового года и т.д.). Удивительно, но у многих под носом есть более интересное решение — корпоративные обеды.

Читать далее →

Прозрачная и непрозрачная зарплата

Один знакомый руководитель рассказал историю о том, как он платил разную зарплату двум сотрудникам, выполнявшим одинаковую работу. Я спросил о причине, и он ответил, что просто с одним договориться было проще, а второй долго торговался. «Если есть возможность получить сотрудника со скидкой, то почему бы этим не воспользоваться?», — мудро заключил он. Впрочем, речь идет не только о деньгах, это может касаться всего, что имеет отношение к компенсационному или социальному пакету.

Читать далее →