Валерий Кичкаев 
В опросе praca.by 2023 года 63 % участников подтвердили, что корпоратив в их компании запланирован, а 12,5 % признались: после прошлого праздника им было стыдно смотреть коллегам в глаза.
Планируют ли компании корпоратив и можно ли на него не пойти
Разговоры о том, что корпоративы стали скромнее и реже, пандемия и общая усталость от праздников не подтвердились цифрами опроса praca.by 2023 года. Мероприятие обычно планируют заранее, как правило ещё в сентябре, чтобы успеть согласовать бюджет и формат.
Четверть участников ответили «нет», а ещё около 12 % не были уверены в планах компании на момент опроса. Разница между «да» и суммой двух остальных вариантов показывает, что корпоратив в 2023 году оставался массовой практикой, а не редким исключением.
Отдельный вопрос — можно ли вообще не пойти на корпоратив, если нет настроения или желания. Ответы участников опроса распределились так.
| Вариант ответа | Доля участников |
|---|---|
| Можно, без всяких последствий | 78,8 % |
| Можно, по уважительной причине | 5,2 % |
| Можно, но лучше пойти | 13,8 % |
| «Низзя», иначе будет «бобо» | 2,2 % |
Подавляющее большинство компаний не наказывает за прогул корпоратива — принуждать к присутствию сотрудников почти нигде не принято.
Какой формат корпоратива нравится сотрудникам
Формат мероприятия определяет и настроение, и бюджет. Больше всего участников опроса выбрали скромный вариант в ресторане в городе, а не выездные программы с ночёвкой — это заметно дешевле и проще организовать для большинства компаний.
Выездные варианты с отелем или поездкой в другую страну набрали заметно меньше голосов, а формат «любой, какой предложат» показал, что часть сотрудников вообще не привередничает — им важнее сам факт праздника, чем его сценарий.
Зачем компании вообще нужен корпоратив
Новогодний корпоратив решает сразу несколько задач: подвести итоги года, наградить лучших, укрепить командный дух и просто дать людям отдохнуть. Но по опросу praca.by 2023 года на первое место вышла практическая причина — лучше узнать коллег в неформальной обстановке, этот вариант выбрали 27 % участников.
Похожий вопрос задали и по-другому — что именно ценят гости на самом мероприятии. Ответы совпали по духу с первой диаграммой.
Вторая диаграмма показывает похожую картину с другой стороны: сотрудникам важнее возможность пообщаться с коллегами вне рабочей обстановки, чем шоу-программа или подарки. Организатору стоит закладывать в сценарий время на свободное общение, а не только конкурсы и тосты.
Алкоголь на корпоративе: шесть правил, чтобы не набедокурить
Самая частая причина неприятностей на корпоративе — алкоголь. Он действует на всех по-разному: кого-то тянет спать, кого-то на откровенность, а кого-то — на подвиги со всеми вытекающими последствиями, вплоть до выяснения отношений с коллегой или руководителем. Большинство знает свою норму, но в любой компании находятся те, кто её превышает.
-
1Не пейте на голодный желудок
Алкоголь быстрее ударяет в голову, если перед этим ничего не есть.
-
2Не смешивайте напитки
Выберите один вид алкоголя и пейте его до конца вечера.
-
3Следите за курением
Курение усугубляет действие алкоголя, поэтому лучше меньше пить на празднике или меньше курить.
-
4Двигайтесь
Танцы и конкурсы помогают телу быстрее справляться с алкоголем.
-
5Выбирайте закуску с умом
Мясо снижает всасывание алкоголя, а цитрусовые восполняют потерю витамина С. Тосты лучше пропускать.
-
6Возьмите аптечку
Активированный уголь, мезим форте и витамины группы B на корпоративе не помешают.
Кто платит за банкет и брать ли с собой вторую половинку
Вопрос оплаты банкета остаётся заметным поводом для споров в коллективе. По опросу praca.by 2023 года чаще всего расходы на корпоратив берёт на себя компания целиком, а вариант «часть платит компания, часть — сотрудники» тоже встречается регулярно.
Второй спорный вопрос — состав гостей. Стоит ли расширять корпоратив на супругов и партнёров сотрудников — мнения участников опроса разделились почти поровну.
По второй диаграмме видно, что мнения об участниках вечера расходятся сильнее. Почти четверть опрошенных против того, чтобы звать вторые половинки, а остальные голоса разделились между разными условиями — от совместной работы супругов в одной компании до полной оплаты из своего кармана.
Стыдно ли бывает за корпоратив и как компании собирают обратную связь
Реакция на неловкие ситуации в разных компаниях отличается. Где-то относятся с пониманием, а где-то дело доходит до увольнения — причём не всегда по инициативе руководства, сотрудник иногда уходит сам, сгорая со стыда. Такое поведение бьёт по репутации надолго, даже если человек профессионал в работе.
По опросу praca.by 2023 года лишь 12,5 % признались, что им лично было стыдно за своё поведение после корпоратива, а 48 % были свидетелями подобных ситуаций с коллегами. Разрыв между этими цифрами говорит о том, что проблема системная: почти каждый корпоратив не обходится без эксцессов, даже если сам человек ведёт себя безупречно.
Часть компаний устраивает открытое обсуждение и благодарит организаторов, часть ограничивается кулуарными разговорами о косяках, а часть вообще не считает нужным подводить итоги вечера. Формат обратной связи стоит выбирать заранее, а не пускать на самотёк.
Что делать, если корпоратив пошёл не так
Сложные ситуации на корпоративе не всегда заканчиваются плохо. Иногда именно праздник, не без помощи алкоголя, помогает разрешить конфликт, который копился в рабочие будни: например, руководитель, уделявший сотруднице слишком много внимания на работе, слышит прямой отказ на корпоративе и после праздника меняет поведение. Такие истории случаются не единично.
Если неприятная ситуация всё же произошла, прежде чем принимать меры, стоит разобраться в деталях — увольнение остаётся крайней мерой, а не автоматической реакцией на любой инцидент.
Часто задаваемые вопросы
Сколько компаний планируют новогодний корпоратив?
По опросу praca.by 2023 года 63 % участников подтвердили, что корпоратив в их компании запланирован, 25,2 % ответили «нет», а 11,8 % не были уверены в планах на момент опроса.
Какой формат корпоратива предпочитают сотрудники?
Больше всего голосов набрал скромный вариант в ресторане в городе — он проще и дешевле выездных программ с ночёвкой или поездкой за границу. Заметная часть сотрудников готова принять «любой предложенный» формат.
Кто обычно оплачивает банкет на корпоративе?
По опросу praca.by 2023 года чаще всего расходы полностью берёт на себя компания. Второй по популярности вариант — когда часть платит компания, а часть сотрудники, и заметно реже банкет полностью оплачивают сами работники.
Часто ли сотрудникам бывает стыдно за поведение на корпоративе?
Лишь 12,5 % признались, что им лично было стыдно после корпоратива, но 48 % были свидетелями подобных ситуаций с коллегами. Это говорит о том, что проблема системная, даже если сам человек ведёт себя корректно.
Как избежать неприятных ситуаций из-за алкоголя на корпоративе?
Не пить на голодный желудок, не смешивать напитки, меньше курить, больше двигаться, есть мясо и цитрусовые и пропускать тосты. На случай перебора возьмите с собой активированный уголь, мезим форте и витамины группы B.
Что делать работодателю, если на корпоративе произошёл инцидент?
Прежде чем принимать меры, стоит разобраться в деталях ситуации: увольнение — крайняя мера, а не автоматическая реакция. Заранее заведённые правила поведения на корпоративах и напоминание о них накануне праздника снижают число подобных случаев.
