TL;DR. В 2026 г. лучшая работа — та, что у вас уже есть, а если ищете новую — придется «кричать» о себе и стучаться во все двери, потому что рынок перегрет и магии не будет. У блога в гостях Александра ХМЕЛЕВСКАЯ (Саша), с которой читатели знакомы по двум моим интервью, и Валерия ПЕТРОСЯН (Лера), с которой я «безумно хотел познакомиться», как Жорж Милославский с Антоном Семеновичем Шпаком в известной комедии Гайдая.

TL;DR. Как только вы написали книгу, вас сразу начинают уважать (я точно всегда с уважением относился к таким людям). Книга — это свидетельство того, что вы эксперт в своем деле. С этой мыслью я задал несколько вопросов HRBP Виктории ХАВКИНОЙ и продакт-менеджеру Дарье СУПРИНОВИЧ, авторам книги «Игра в корпорацию». Авторы верят, что книга может изменить жизни тех, кто ее прочитает, и планируют новые издания.

Ирина ВИШНЕВСКАЯ, HR, бизнес-консультант и бизнес-тренер, не считает скрининг профиля кандидата в социальных сетях обязательным стандартом работы в рамках принятия решения по кандидату. HR или рекрутер обязательно посмотрит профили на вакансии топового уровня, а также на те, где работа будет связана с публичностью или с финансовой ответственностью.

HR-бизнес-партнер Александра ХМЕЛЕВСКАЯ отлично знает, что такое недоходимость кандидатов. Она с этим столкнулась еще на заре своей карьеры, когда работала рекрутером и у нее есть собственные рецепты решения этой проблемы, которыми она любезно поделилась.