Анастасия Копанева больше семи лет строит карьеру в HR — от специалиста по дистанционному обучению в банке до Lead Learning & Development в IT-компании. Мы поговорили с Анастасией о том,…
Марина Хомич (Recrucial) — о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии: гипотеза найма, вопросы на intake interview и три слоя проверки роли.
Заместитель директора по персоналу VADAROD Алина Никон — о пяти шагах, которые превратили HR-отдел из «принеси документы» во внутренних консультантов.
Как я и обещал читателям блога, стараюсь писать обо всех значимых HR—мероприятиях в Беларуси. В феврале состоялась конференция «HR-открытия — 2025»(организаторы ИТ-компания CatLogic и «Школа HR-пилотов»). На мои заковыристые вопросы…
Лера и Саша из подкаста «Та самая переговорка» — о рынке труда 2026 года, джоб-крафтинге вместо увольнения, ошибках HR и как искать работу, чтобы вас заметили.
Уровень найма не выше уровня менеджмента. HR-эксперт — о партнёрстве HR-а и нанимающего менеджера: обучение, границы ответственности и роли в подборе.
TL;DR. Как только вы написали книгу, вас сразу начинают уважать (я точно всегда с уважением относился к таким людям). Книга — это свидетельство того, что вы эксперт в своем деле.…
HR-директор Александр Крек — о том, почему HR-ы часто встречаются, готовы делиться факапами только в безопасной среде и что ждёт HR Hub Community в 2026 году.
C Никитой КАРПУКОМ, HRD, бизнес-тренером и, пожалуй, самое ключевое — амбассадором ИИ в HR и обучении, мы уже общались, и тогда речь шла об использовании ChatGPT в HR. С тех…
Ирина ВИШНЕВСКАЯ, HR, бизнес-консультант и бизнес-тренер, не считает скрининг профиля кандидата в социальных сетях обязательным стандартом работы в рамках принятия решения по кандидату. HR или рекрутер обязательно посмотрит профили на…
HR-партнёр рассказывает, как поднять доходимость кандидатов до собеседования с 20% до 90% через видеозвонки и гибкий первый контакт с соискателем.
HR Lead Kufar.by Александра Ганцевич рассказывает, как компания подбирает людей по ценностям, удерживает команду и почему с 2019 года выросла на 86 %.
Зачем нужен карьерный консультант и как работает сообщество HR-connect — рассказывает HR-эксперт Екатерина Бутырская с почти 20-летним стажем в профессии.
HR Business Partner Александра Хмелевская — о том, чем карьерное консультирование отличается от профориентации и какие мифы вокруг него живут.
Руководитель кадрового агентства — о гостинге, отказах от офера, бренде работодателя и трёх причинах, почему кандидаты уходят на финальном этапе найма.
HR — лицо компании: у 75% кандидатов собеседование с HR влияет на интерес к работодателю. Ольга Куницкая — о критериях выбора HR и границах продажи вакансии.
Александра МУДРИКА я знаю уже около двадцати лет, еще со времен его работы HR-директором в компании «Алютех» (поэтому мы с ним по-свойски на «ты»). Сегодня он Управляющий партнер Школы HR-пилотов…
Сколько собеседований нужно для найма? HR-эксперт с 20-летним стажем объясняет оптимальное число этапов, сроки отбора и риски затянутого подбора для компании.
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев