Что делать, если поиск работы зашел в тупик?
Поиск работы зашел в тупик: как проверить резюме, сменить каналы, подключить нетворкинг, обновить навыки и выстроить безопасный план действий.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Поиск работы зашел в тупик: как проверить резюме, сменить каналы, подключить нетворкинг, обновить навыки и выстроить безопасный план действий.
«Мы одна семья» — фраза, которая когда-то обещала тепло и поддержку, сегодня отпугивает больше половины соискателей. Опрос показал: большинство сотрудников хотят профессионального партнёрства, а не псевдородственных отношений с работодателем. «Семейная…
Стоит ли писать хобби в резюме: что работает, а что лучше опустить, где разместить строку, как читают увлечения рекрутеры и что говорить, если хобби нет.
92% рекрутеров не ставят автоотказ, но 23% резюме отсекает парсинг. Как ATS читает документ по пяти уровням и четыре шага, чтобы пройти фильтр.
Правило 80/20 на интервью: 5 техник, как перестать говорить за кандидата, список открытых вопросов и раскладка 50 минут по 1, 5 и 4 минуты на блок.
Выгоревший рекрутер, бесплатное тестовое на сутки, размытые KPI, «мы одна семья»: 7 признаков токсичной компании на собеседовании и вопросы для проверки.
Четыре опоры ответа на вопрос об увольнении, расшифровка фраз кандидата глазами рекрутера и готовые формулировки: сокращение, конфликт, личные обстоятельства.
Как удержать сотрудников без дополнительного бюджета: выполнять обещания, разбирать ошибки, обсуждать правила, ожидания и карьерные цели команды.
Как определить зарплату сотруднику: сравнить обзоры и вакансии, настроить грейды, проверить ожидания кандидатов и учесть бюджет компании на практике.
От 150 до 300 откликов на вакансию: как сформулировать запрос, где искать в Беларуси, пройти фильтр ATS за 6–7 секунд и не слить офер на собеседовании.
Симптомы выгорания по трем группам, внешние и внутренние причины, 5 стадий с признаками, план действий для сотрудника и руководителя, кейс рекрутера.
Когда оценка внешнего вида кандидата обоснована, а когда это предрассудок: часы, машина и смартфон против квалификации, опыта и обычной опрятности.
Шкала CEFR от A1 до C2 простыми словами, 5 шагов для раздела «Языки», готовые формулировки и таблица типичных ошибок — от «свободно» до «знаю немного».
Напоминать рекрутеру о себе можно один раз и после дедлайна: если срок не назвали — через 5–7 рабочих дней. Формулировки, памятка рекрутеру и мнение HR.
Чем достижения отличаются от навыков, как пройти фильтр ATS, формула CAR и готовые примеры навыков и достижений для резюме по профессиям и сферам.
Как правильно нанимать сотрудников: профиль позиции, скрининг, интервью, офер и документы. Пошаговая система найма для работодателей в 2026 году.
Указывать семейный статус в резюме не обязательно: статья 14 ТК РБ на вашей стороне. Когда графа всё же нужна, как её сформулировать и что писать по-английски.
Цифровой след, отгулы, визиты на работные сайты: как скоринг ставит красный флаг, какие 3 сценария за ним следуют и что делать сотруднику и шефу.