Временный перевод
Временный перевод — изменение должности или места работы сотрудника на ограниченный срок с сохранением права вернуться на прежнюю позицию.
Коллега ушёл в декрет, другой заболел, третий уволился — и нужно временно закрыть позицию кем-то из команды. Или компания запустила проект и хочет направить специалиста на усиление другого подразделения. Во всех этих случаях оформляется временный перевод: человек работает на другой должности или в другом месте, а потом возвращается обратно.
По ТК РБ временный перевод возможен на срок до одного года или — при замещении отсутствующего работника — до его выхода. Как правило, требуется письменное согласие сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Исключение — чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, аварии, стихийные бедствия): в таких случаях перевод возможен без согласия, но не более чем на один месяц. Оплата при временном переводе — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней должности.
Распространённая ошибка: «временный» перевод оформляется устно или забывается — и человек годами работает на другой должности без документов. Это создаёт правовую неопределённость: если сотрудник потребует вернуть прежнюю должность или оспорит условия оплаты — позиция работодателя окажется слабой. По закону, если по окончании срока перевода прежняя должность не предоставлена, а сотрудник продолжает работать — перевод автоматически становится постоянным.
FAQ
Вносится ли временный перевод в трудовую книжку?
Нет. Записи в трудовую книжку вносятся только при постоянных переводах. Временный фиксируется в приказе о переводе и личной карточке Т-2.
Может ли сотрудник отказаться от временного перевода?
По общему правилу — да, без последствий. Исключение — чрезвычайные обстоятельства (ст. 72.2 ТК РБ): перевод без согласия на срок до 1 месяца. Но даже в этом случае нельзя переводить на работу, противопоказанную по здоровью.
Как оплачивается временный перевод?
Не ниже среднего заработка по прежней должности. Если новая должность оплачивается выше — платят по новой. Понижать оплату ниже прежнего среднего заработка нельзя даже при переводе на менее квалифицированную работу.
