Увольнение

Увольнение — это не только «уйти с работы», а юридический процесс, который влияет на выплаты, документы и дальнейшую карьеру. Увольнение — прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя или по иным основаниям закона. Важно понимать этапы и документы, чтобы расставание прошло корректно и без лишних конфликтов.

Со стороны сотрудника обычно важно: сроки уведомления (если применимо), передача дел, закрытие доступов, получение документов и корректный расчёт. Со стороны компании — соблюдение процедуры, фиксация оснований и уважительная коммуникация. Часто уместно проводить выходное интервью, чтобы понять причины ухода и улучшить процессы. Самое неприятное, когда увольнение превращается в «тишину» и неопределённость: что с расчётом, когда документы, кто подтверждает рекомендации.

Кандидату и сотруднику полезно подходить к увольнению как к проекту: зафиксировать дату, план передачи дел, список документов, контакт ответственного HR и вопросы по выплатам. Это снижает стресс и помогает сохранить профессиональные отношения.

1. 1
   Договориться о дате

   Согласовать последний день, сроки уведомления и план передачи дел.

2. 2
   Передача задач

   Документы, доступы, контакты, статус проектов, риски и next steps.

3. 3
   Документы и расчёт

   Проверить выплаты, получить документы и закрыть формальности.

FAQ