Time-to-Hire
Time-to-Hire — время от открытия вакансии до принятия оффера кандидатом, которое показывает скорость закрытия позиции.
Time‑to‑hire — это время от открытия вакансии до принятия оффера кандидатом. Метрика показывает скорость найма и помогает понять, насколько процесс эффективен. Для бизнеса это про потерю времени и денег из‑за незакрытой позиции, а для кандидата — про предсказуемость: насколько быстро компания принимает решения.
Time‑to‑hire зависит от многих факторов: ясности требований, источников кандидатов, загрузки интервьюеров, количества этапов и скорости согласований. Частая проблема — «узкие места»: долго ждут интервью, затягивают финальное решение или оффер. Чтобы улучшать метрику, компании упрощают этапы, заранее калибруют критерии, делают прозрачные сроки и держат коммуникацию.
Кандидату полезно спрашивать про тайминг: сколько этапов, как быстро дают обратную связь, когда планируют финальное решение. Это помогает планировать поиск и делать корректные follow‑ups.
FAQ
Что считается «хорошим» time‑to‑hire?
Зависит от рынка и уровня роли. Для массовых позиций сроки короче, для руководящих — дольше. Важно сравнивать внутри одной категории ролей.
Почему процесс найма может тянуться?
Неясные требования, много этапов, долгие согласования, перегруз интервьюеров, слабые источники. Иногда причина — конкуренция за кандидата.
Как кандидату понять тайминг заранее?
Спросить рекрутера про этапы и сроки, а после каждого этапа уточнять следующий шаг и дедлайн ответа.
