Salary Review
Salary Review — регулярный пересмотр зарплаты сотрудника по результатам, рынку и внутренним уровням.
Деньги в компании обычно пересматривают не «когда попросили», а по циклу. Salary review — регулярный пересмотр зарплаты по результатам сотрудника, рынку и внутренним уровням (грейдам). Он помогает компании удерживать людей и быть конкурентной, а сотруднику — понимать, когда и как обсуждать рост дохода.
В salary review обычно сходятся три источника: performance (что вы сделали и какой impact), рынок (сколько платят за аналогичную роль) и внутренняя справедливость (грейды и диапазоны). Хороший процесс прозрачен: есть сроки, критерии, калибровка и понятный результат. Плохой — это «решили где‑то наверху» без объяснений, из‑за чего растёт недоверие. Сотруднику полезно готовиться заранее: вести список достижений, собирать рыночные данные и фиксировать рост ответственности.
Кандидату вопрос про salary review показывает зрелость: если компания не может объяснить цикл и критерии, рост может быть случайным. Сотруднику — помогает планировать: вы приходите с аргументами к нужному моменту, а не после того, как бюджет уже распределили.
FAQ
Как часто бывает salary review?
Часто раз в год или раз в полгода. В некоторых компаниях — ежеквартально для отдельных ролей. Важно уточнить цикл и дедлайны.
Что влияет на решение о повышении зарплаты?
Результаты и impact, соответствие уровню/грейду, рынок, бюджет, внутренняя справедливость и иногда — критичность роли и retention‑риски.
Как подготовиться к salary review?
Собрать достижения в цифрах, примеры проектов, отзывы, сравнение с ожиданиями уровня, рыночные данные и предложение по новой сумме/диапазону.
