Реферальный бонус
Реферальный бонус — вознаграждение сотруднику за рекомендацию кандидата, который был успешно принят на работу и прошел оговоренный период.
Сотрудники часто знают сильных специалистов из прошлых команд и профессионального круга. Когда компания структурирует этот канал, найм становится быстрее и точнее.
Реферальный бонус — вознаграждение сотруднику за рекомендацию кандидата, который был успешно принят на работу и прошел оговоренный период. Такая программа стимулирует внутренние рекомендации и расширяет воронку за счет «теплых» контактов. Для HR это один из наиболее эффективных источников кандидатов по скорости закрытия и качеству найма.
Реферальная система работает лучше при прозрачных правилах: какие вакансии участвуют, какие сроки и условия выплат, как отслеживается статус рекомендации. Критично давать быстрый
Публикуйте открытый список «горячих» вакансий с повышенным referral-бонусом — это заметно увеличивает поток целевых рекомендаций. Как правило, после выхода кандидата и прохождения им установленного срока в компании согласно правилам referral-программы. Потому что сотрудники рекомендуют людей, чей уровень и стиль работы они уже понимают, что повышает релевантность и снижает риск неудачного найма. Непрозрачные условия, задержки по обратной связи и выплатам, неудобная подача рекомендаций и отсутствие понятной коммуникации по статусам кандидатов.Часто задаваемые вопросы
Когда сотрудник получает реферальный бонус?
Почему реферальный найм часто эффективнее классического?
Какие ошибки снижают результат реферальной программы?
