Предварительный медосмотр
Предварительный медосмотр — обязательное медицинское обследование кандидата перед приёмом на работу с вредными, опасными условиями труда или на отдельные виды деятельности.
Прежде чем допустить нового сотрудника к определённым видам работ, работодатель обязан убедиться: здоровье человека позволяет выполнять эту работу без риска для него самого и окружающих. Именно для этого существует предварительный медосмотр — он проводится до заключения трудового договора или до фактического допуска к работе.
Перечень должностей и профессий, для которых медосмотр обязателен, закреплён в Приказе Минздрава № 29н от 2021 года. В него входят: работники с вредными и опасными условиями труда (шум, вибрация, химические вещества, ионизирующее излучение); водители и работники транспорта; сотрудники пищевой промышленности, общепита, торговли продуктами питания; медицинский персонал; работники детских учреждений; сотрудники, работающие на высоте. Медосмотр проводится в медицинской организации, с которой у работодателя заключён договор. Расходы — полностью за счёт работодателя. Направление выдаёт HR или ответственный за охрану труда.
По итогам медосмотра выдаётся заключение: допущен или не допущен к работе. Если врачебная комиссия выявила противопоказания — работодатель не имеет права принять человека на эту конкретную должность. Это не дискриминация: закон прямо предписывает такой порядок. При этом работодатель вправе предложить кандидату другую вакансию, не имеющую противопоказаний.
FAQ
Кто оплачивает предварительный медосмотр?
Работодатель — полностью. Если кандидат сначала прошёл медосмотр за свой счёт, работодатель обязан возместить расходы. Перекладывать стоимость медосмотра на кандидата незаконно.
Нужен ли медосмотр для офисных сотрудников?
По общему правилу — нет. Но если офисный сотрудник работает за компьютером более 50% рабочего времени и по результатам аттестации рабочих мест его условия труда отнесены к классу 3.1 и выше — медосмотр обязателен. Также обязателен для несовершеннолетних.
Что делать, если кандидат отказывается от медосмотра?
Если медосмотр обязателен для данной должности — без его прохождения принять сотрудника нельзя. Отказ от медосмотра является основанием для отказа в приёме на работу, и это не дискриминация.
