Архив метки: соискателям

Как отвечать на вопрос: «Почему вы выбрали нашу компанию?»

Недавно нарвался в социальной сети на одну историю под названием «Мое самое позорное собеседование». Если вкратце, то автор истории, HR (это добавляет перчинки), рассказала о том, как откликнулась на вакансию одной известной компании и тут же, чтобы резюме не потерялось в общем потоке, нашла в социальной сети рекрутера этой компании, отвечающего за эту вакансию, и предложила себя. Получила тестовое задание, выполнила его успешно, прошла собеседование с этим рекрутером, а дальше было интервью с HR-ом, который выступал еще и в роли нанимающего менеджера, ведь вакансия была в HR-отделе. Все шло хорошо до тех пор, пока не спросили, почему она выбрала их компанию. И наша соискатель, хотя сама HR, несколько подрастерялась (с ее слов) и ответила, как оно было на самом деле: она попросту захотела работать в известной компании. Вполне приемлемый ответ на не самый умный вопрос, ведь можно было и пошутить в стиле «я не хочу умереть с голоду» (но рекрутеры юмор не понимают). Как известно, честность и искренность на собеседованиях и в резюме никому не нужна, хотят услышать социально одобряемый ответ, в данном случае это «я всегда мечтал у вас работать». Короче, лицо нанимающего HR-а перекосилось, и она не взяла на работу квалифицированного кандидата. Кстати, этот вопрос входит в число нелепых, я об этом писал.

Читать далее

Рекрутинг по знакам Зодиака продолжается

Гороскоп и знаки зодиака — очень популярная тема. Кто-то воспринимает это в шутку, кто-то всерьез, но факт остается фактом — тема в топе. Было бы странно, если бы все это никак не касалось подбора персонала. Прикол в том, что использование знаков зодиака в рекрутинге не только не уменьшается, а, скорее, привлекает все больше внимания, поверьте, я наблюдаю за сферой уже тридцать лет. Некоторые считают, что разные знаки зодиака обладают уникальными способностями и характеристиками, которые могут сделать их более подходящими для определенных вакансий. Что-то в стиле Близнецы хорошо коммуницируют, Овны прирожденные лидеры, а Тельцы спокойны и работоспособны и на них буквально можно пахать. И это не только у нас, а и в мире. Более того, есть компании, которые специализируются на этом и предоставляют услуги по подбору персонала на основе астрологии. Я как-то натолкнулся в Интернете на компанию, которая оказывает подобные услуги для IT-сектора!!! Большинство из известных мне рекрутеров и эйчаров смеются над тем, как некоторые их коллеги всерьез учитывают знак зодиака при подборе персонала, ну или их заставляют их учитывать, например, нанимающие менеджеры, среди которых, скорее всего, еще больше ценителей такого подхода. Я попытаюсь без иронии разобраться в этой теме.

Читать далее

Как избежать встречи с рекрутером или HR-ом (спойлер: нет ничего невозможного)

Как ищет работу большинство соискателей? В основном через джоб-борды, социальные сети (в LinkedIn даже статус open o work можно активировать на аватарке или написать пост и попросить знакомых репостнуть его). Кто-то обращается за помощью в рекрутинговое агентство. Есть и другие способы, назовем их переходными, например, через знакомых, а если там, где они работают, есть еще и реферальная программа, то, как говорится, сам бог велел. Но даже в таком случае, не говоря уж о тех, которые я упомянул, все дороги ведут в Рим, а именно к рекрутерам и HR-ам компании. Когда ко мне обращались за содействием, я всегда говорил: «Все равно вам придется пройти через HR-а, даже если я замолвлю слово». Конечно, слово может помочь, но только в случае, если я сам заинтересован в человеке.

Читать далее

Красные флажки, которые должны насторожить соискателя

Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал о зеленых флажках, на которые может обратить внимание кандидат, когда устраивается на работу в компанию, тем более что это двусторонний процесс: кандидат проводит собеседование со своим потенциальным работодателем, как и компания собеседует его. Зеленые флажки — это то хорошее, что будет мотивировать устроиться на работу, но есть и красные флажки, которые будут сигнализировать, что в этой компании не все хорошо. В конце концов, нужна не просто любая работа — нужна работа, которая устраивает, даже если это временный вариант и кандидат на мели. В одном из исследований утверждалось, что две трети работников соглашались на работу только для того, чтобы понять, подходит она им или нет, причем половина из них уволилась в течение первых шести месяцев. Это, конечно, хорошо, но зачем тратить свое и чужое время, если можно просто поискать работу в другом месте; если видно, что в компании что-то не так или она просто не подходит. Поэтому мой совет кандидатам: подходите к поиску работы с некоторым скептицизмом и подозрительностью. А я расскажу о красных флажках, на которые стоит обратить внимание.

Читать далее

Как найти работу, минуя традиционный способ

Устройство на работу — это, безусловно, очень даже непростая работа. Нужно составить и отправить качественное резюме. Если вам очень повезет и его не отсеет ATS, то оно попадет в руки рекрутеру, и если он посчитает его релевантным требованиям вакансии, то пригласит на интервью, а там, глядишь, и финальное собеседование с нанимающим менеджером. На интересные вакансии конкурс, а значит, получить место непросто. А если попробовать подойти к поиску как-нибудь иначе, например, использовать блат, рекомендации или попытаться выйти на ЛПР самостоятельно (лицо, принимающее решение), минуя все эти «лишние» процедуры отбора?

Читать далее

Что такое «письмо боли» и чем оно может помочь при устройстве на работу

Я в очередной раз возвращаюсь к теме поиска работы в обход HR-а. Одним из ключевых моментов этой темы является то, что традиционным способом найти работу становится труднее. Сколько ни совершенствуй резюме, навыки питчинга и прохождения интервью, вероятность победить в конкурсе невелика, тем более что процесс подбора становится все более бесчеловечным, обрастая технологическими решениями (ATS и всякие боты) и другими фильтрами. ATS, например, фильтрует резюме по ключевым словам, и когда-нибудь кандидаты научатся вставлять те слова, которые система будет пропускать и, наконец, подобные решения станут абсолютно бесполезными. Но я хотел написать о другом, о «письме боли» (pain letter).

Читать далее

Вопросы кандидата в конце интервью

Почти каждое собеседование заканчивается одинаково, т.е. после того как интервьюер (рекрутер/HR-менеджер/ нанимающий менеджер) заканчивает задавать свои вопросы, кандидату предоставляется возможность задать свои, за исключением случаев, когда кандидат совсем не интересен, хотя из вежливости тоже могут предложить. Если кандидат не успел разочароваться к концу интервью, то, конечно, необходимо пользоваться такой возможностью, и даже если не предложили, можно и самому попросить. Считается, что, задавая вопросы, кандидат показывает заинтересованность в компании и вакансии, но не только это, вполне вероятно, что можно будет узнать что-нибудь интересное.

Читать далее

Что соискателя пугает в объявлении о вакансии

Объявления о вакансии могут многое рассказать кандидату о том, что его ждет в компании. В Сети регулярно появляются результаты опросов, в которых рассказывают о том, на что следует обратить внимание в объявлении и таким образом избавить себя от дальнейших шагов (отправки резюме, участия в собеседовании и попадания на работу туда, где лучше не работать). Конечно, есть категория людей, которым нужно увидеть все собственными глазами, непосредственно окунуться в… процесс, при этом они рассуждают так: «Мало ли что написали в объявлении, возможно, не все так плохо». Не стоит осуждать такую стратегию, тем более если человеку крайне необходима работа. Но если у вас не горит, вы при деле и изучаете рынок, хотите найти более достойную работу, то вот вам несколько «красных флажков», на которые стоит обратить внимание в объявлении.

Читать далее

Релевантный опыт в требованиях к вакансии

Одно из любимых понятий рекрутера, которое он часто использует в своей работе, — «релевантный опыт». Далеко не все кандидаты понимают, что это такое, поэтому предлагаю разобраться, тем более что почти ни одна вакансия не обходится без требования этого самого релевантного опыта.

Читать далее

Что такое barraising и какое отношение это имеет к подбору персонала

Я люблю всякие модные словечки из HR-сферы. Иногда за ними стоит какой-то принцип или технология. Очередной принцип или подход, имеющий отношение к подбору персонала, называется bar raising и дословно переводится как «повышение планки». О каком повышении и какой планке идет речь, я вам сейчас расскажу, напомню лишь, что летом я написал в блоге материал, где порассуждал о подборе персонала по ценностям, а bar raising имеет к этому прямое отношение.

Читать далее