Валерий Кичкаев 
53,9 % соискателей уже пользуются нейросетями при поиске работы — правят резюме, готовятся к собеседованиям, разведывают компанию. Но волшебной кнопкой для офера ИИ не стал: суммарно 60 % отмечают лишь умеренный или заметный положительный эффект, а каждый пятый на своём опыте убедился, что нейросеть без контроля скорее вредит. Собрали ответы опроса praca.by 2026 года, и вот что получилось.
ИИ при поиске работы уже используют вовсю
Искусственный интеллект уверенно завоёвывает рынок труда, и соискатели это прекрасно чувствуют: одни с помощью нейросетей «распарсивают» вакансии в поисках скрытых критериев, другие поручают ИИ обход ATS-фильтров. Каждый второй уже вовсю использует нейросети при поиске работы: 29,5 % опрошенных делают это на регулярной основе, а ещё 24,4 % как минимум провели боевые испытания ради любопытства. В сумме это даёт 53,9 % активных пользователей. Почти каждый пятый (20,7 %) прицеливается и планирует подключиться, и лишь четверть (25,4 %) остаются убеждёнными скептиками. Тренд очевиден: от эксперимента большинство переходят к реальному инструменту.
На что тратят вычислительные мощности нейросетей современные охотники за работой?
Абсолютный хит — резюме и сопроводительные письма: их правят, шлифуют и перекраивают с помощью ИИ. Дальше идут ещё три сценария применения.
| Задача | Доля соискателей |
|---|---|
| Резюме и сопроводительные письма | 62,7 % |
| Подготовка к собеседованию — вопросы и заготовки ответов | 52,7 % |
| Сбор досье на компанию | 46,7 % |
| Поиск скрытых подводных камней в вакансии | 43,8 % |
Первые две строчки ожидаемы: люди автоматизируют самое нудное и волнительное. Но следующие пункты говорят о более крутом повороте — соискатели хотят не просто быстрее откликаться, а выбирать с умом. ИИ становится их личным стратегом.
Работодатели такое поведение не всегда прощают
Не обойтись без ложки дёгтя. Гладким сценарий оказался лишь для 41 % опрошенных, когда ИИ не вызвал вопросов. Остальные 59 % столкнулись с проблемами:
- 13,3 % — прямой упрёк в «нейросетевом» стиле;
- 17,5 % — скрытая напряжённость без слов;
- 28,3 % — тишина, но внутренний голос шептал: «Ты переборщил».
Показательно, что почти треть соискателей сами признаются в перебарщивании с автоматизацией. Значит, рекрутеры действительно видят фальшь с ходу, а кандидаты уже не могут не замечать своей же неловкости.
Доверить поиск работы ИИ-рекрутеру целиком готовы немногие
Мы спросили соискателей, готовы ли они доверить ИИ-рекрутеру вообще всё — от подбора вакансий до переговоров о зарплате. Всеобщего энтузиазма не возникло.
| Ответ | Доля |
|---|---|
| Да, готов полностью довериться ИИ | 12,3 % |
| ИИ — помощник, ключевые этапы за собой | 38,6 % |
| Не доверяю машине деликатные вещи | 28,7 % |
| Риск окончательной обезличенности рынка | 20,5 % |
Вывод складывается сам собой: рутину соискатели отдают ИИ с удовольствием, но переговоры, торг и финальное «да» — пока святая святых, куда человек не готов пускать алгоритм без присмотра.
Попытки обойти ATS — скорее исключение, чем массовая практика
Много копий сломано вокруг ATS, которые сканируют резюме ещё до того, как их увидит человек. Как выяснилось, битва с алгоритмами — удел меньшинства.
| Ответ | Доля |
|---|---|
| Наполняли резюме ключевыми словами из вакансии с ИИ | 22,4 % |
| Доводили до полноценной «подгонки» под ATS | 11,8 % |
| В курсе таких приёмов, но не пробовали | 16,5 % |
| Не задумывались об этом | 15,9 % |
| Впервые слышат аббревиатуру ATS | 33,5 % |
Самые продвинутые уже освоили и более хитрые приёмы, например так называемую Resume-based prompt injection, когда в резюме незаметно вшивают инструкции для нейросети, чтобы та при анализе выдавала нужный результат. Но это скорее экзотика, чем тренд: главный сюрприз — треть соискателей вообще не знают, что такое ATS, и живут в параллельной реальности, где этого фильтра не существует. Разрыв в цифровом образовании ощутимый, даже несмотря на бум нейросетей. Подробнее о механике самого фильтра — в материале «ATS: что это и как оно влияет на поиск работы».
Так помогает ИИ или нет
Самый практичный вопрос: а реально ли всё это помогает, ускоряет, повышает шансы? Мнения здесь рассыпались веером.
| Ответ | Доля |
|---|---|
| Серьёзно прибавил скорости и качества откликов | 22,2 % |
| Скорее подсобил, без wow-эффекта | 38 % |
| Не заметили никакой разницы | 19,9 % |
| Скорее навредил | 19,9 % |
В сухом остатке суммарно 60 % соискателей всё же отмечают положительный эффект — оптимистичная цифра. Но каждый пятый на собственном опыте убедился, что нейросеть без контроля — это риск. Причина обычно одна: шаблонные формулировки и безликие сопроводительные письма, которые работодатели быстро раскусывают. Это тот самый «нейросетевой» стиль, который рекрутеры научились вычислять, а соискатели опасаются им выдать себя.
Главный вывод
ИИ действительно стал частью повседневных инструментов соискателя, но не является волшебной кнопкой для получения офера. Он хорошо справляется с рутиной: составлением резюме, подготовкой к интервью, анализом вакансий. А вот там, где нужна индивидуальность и живой ход мысли — на этапе итогового впечатления и переговоров, — доверие к автоматизации резко падает, причём как у соискателей, так и у работодателей.
Похоже, оптимальная стратегия — использовать ИИ как помощника. Те, кто об этом забывает, рискуют получить не офер, а комментарий «слишком нейросетевое резюме».
