Хватит продавать вчерашний день: что ценят на рынке труда сегодня
Традиционно и рекрутеры, и соискатели делают ставку на опыт: первые требуют его, вторые с гордостью предъявляют, веря, что 10 или 15 лет стажа говорят сами за себя. Да, для некоторых…
Валерий Кичкаев Инфографика: Как ответить на вопрос «что отличает вас от других кандидатов?»
Сегодня на большинство вакансий — высокий конкурс, и важно уметь показать себя. Есть хорошее правило: думайте не о том, как получить должность, а о том, какую пользу вы принесете компании.…
Совместный проект, где у каждого своя роль и ответственность
Часто слышу от рекрутеров: «Если новый сотрудник ушел через неделю, это не моя вина как рекрутера». На самом деле и да и нет. Да — потому что проблема почти всегда…
Инфографика: Что нужно сделать, чтобы сотрудники вернулись в офис?
Во время пандемии многих сотрудников перевели на удаленку, но затем решили вернуть. Не всех захотели возвращаться. Конечно, можно заставить вернуться в офис, пригрозив увольнением, но при этом неизбежны потери. Это…
Как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях
Около пятнадцати лет назад я предположил, что профили в социальных сетях вскоре заменят резюме кандидата. Очевидно, что я был слишком оптимистичен и резюме никуда не делось, без него по-прежнему никак…
Инфографика: Сколько необходимо собеседований, чтобы выбрать кандидата
Вопрос, который волнует каждого соискателя! Если кратко: в среднем по рынку это 2–4 раунда, но их количество может доходить до 6–8 и сильно зависит от компании, уровня позиции и отрасли.…
Честно: вы опаздываете? И если да, то почему?
«Опоздание на работу» — одна из самых популярных тем, несмотря на то, что послепандемийный мир почувствовал вкус к удаленке и разным гибридным вариантам. Руководители по-прежнему ломают голову над тем, как…
Инфографика: Как не нарваться на фейковую вакансию
Количество вакансий в интернете увеличивается с каждым днем. К сожалению, вместе с реальными предложениями работодателей растет и количество фейковых вакансий. Умение отличать настоящие предложения от фейковых становится не просто полезным…
Джоб-свитчинг: стоит ли менять профессию?
Современный мир довольно изменчив, и если раньше в рамках одной профессии можно было прожить всю профессиональную жизнь, то сегодня подобное встречаешь все реже. Зато все чаще попадаются истории, когда люди…
Инфографика: 10 ошибок при проверке рекомендаций
«Рекомендации предоставлю по запросу» — стандартная фраза в резюме кандидатов. К сожалению рекрутеры проводят проверку рекомендаций поверхностно, а в результате принятый кандидат оказывается не тем, кем казался, а время и…
Дипфейки на интервью: новая угроза для рекрутеров
Мир становится все более технологичным и friendly to man (дружелюбным для человека). Но как у монеты две стороны, так и технологии могут приносить не только пользу, но и вред. В…
Инфографика: Как справиться с переманиванием сотрудников: 10 HR-стратегий
Текучесть персонала — практически норма для любой «живой» компании. Однако когда уход сотрудников превращается в тенденцию, усиленную целенаправленными действиями конкурентов, пора бить в колокола. Переманивание лучших специалистов — это симптом,…
Что скрывается за модной аббревиатурой HRBP?
Впервые о том, кто такие HRBP, я написал около 15 лет назад. Напомню, HRBP — это HR Business Partner, еще его называют стратегическим HR-партнером (т.е. это стратегическая роль). Если просто,…
Инфографика: Красные флаги для кандидатов
Рынок труда изменился: лучшие кандидаты не ищут работу, а выбирают ее. И все чаще — отказывают компаниям, которые в процессе отбора демонстрируют «красные флаги». Что больше всего отпугивает грамотных специалистов,…
Объявления о вакансиях, граничащие с абсурдом
Рекрутеры часто жалуются на кандидатов, что те грешат неправдой в резюме (мягко сказано), да и на собеседованиях всегда готовы приврать, да и вообще порой ведут себя неадекватно. Но и рекрутеры…
Инфографика: Преимущества использования рекомендаций.
На практике необходимость проверки рекомендаций варьируется от случая к случаю. Если ваша рекрутинговая воронка хорошо отлажена и дает исчерпывающую информацию, иногда можно без этого обойтись. Но для ролей с высокой…
Горизонтальная карьера — шаг назад или вперед?
Раньше успешная карьера означала только одно — карабкаться вверх по карьерной лестнице. Но сейчас все чаще говорят о горизонтальном росте, и это не просто мода. В нашем нестабильном мире классическое…
Инфографика: Мифы и факты о карьерном консультировании
Карьерное консультирование стало в последние годы очень популярным и, естественно, стало обрастать мифами. Самым распространенным заблуждением в карьерном консультировании является миф о том, что консультант может или должен сделать все…
Скачать приложение
