Я не раз слышал от молодых ребят возгласы отчаяния в стиле «как же найти работу, не имея опыта, откуда мне взять опыт, если меня никто не берет, а рекрутерам интересны кандидаты хотя бы с минимальным опытом». Кажется, что это замкнутый круг.

Действительно, когда вы еще зеленый, найти первую работу может показаться очень сложным, даже невозможным, порой на начальные позиции требуют минимальный опыт. И работодателя понять можно — он хочет сузить рекрутинговую воронку, чтобы найти кандидатов, обладающих хотя бы какими-то навыками. Хотя, как мне кажется, сегодня к кандидатам с огромным опытом тоже относятся с недоверием, ведь нынешнее время требует регулярного апдейта навыков и знаний, важным становится стремление к обучению и развитию, что присуще прежде всего молодым кандидатам. Вообще, откровенно говоря, дипломированный специалист без опыта — это нонсенс, ведь получается, что пока вы учились в вузе, вы не пытались его приобрести.

Я могу привести собственный пример, когда, будучи студентом, я понравился преподавателю настолько, что она мне предложила подрабатывать рекрутером в одной компании. Мало того что я приобретал опыт, я еще и получал денежки. Кстати, несколько лет назад АЕБ (Ассоциация Европейского Бизнеса), в которую входили международные представительства компаний, работающих в Беларуси, вполне успешно продвигали инициативу под названием Job Shadow Days — это когда студенты вузов могли попрактиковаться (стать тенью) в компаниях и увидеть в реальности, как и чем занимаются сотрудники тех специальностей, на которые они учатся. Что такое Job Shadow, я уже писал.

Сегодня каждый ответственный студент при желании может получить опыт, который и станет фундаментом для устройства на работу. Не стоит также забывать, что есть компании, которые намеренно берут людей без опыта и обучают их сами: считается, что легче сотрудника обучить и вырастить в своей культуре, чем переучивать человека с опытом, да еще и неизвестно, в каких культурах он работал.

Вот несколько советов, которые могут помочь

Кастомизируйте резюме

Кто-то подумает, какое резюме, если там нечего писать, тем более кастомизировать. Спокойно. Создайте резюме, указав в нем квалификацию, опыт и навыки, которыми вы обладаете, пускай и минимально, и которые, по вашему мнению, подходят для вакансии, на которую вы претендуете. Иногда полезно составить резюме с указанием всех ваших навыков, образования и опыта, включая стажировку, подработки, волонтерство.

Подготовьте сопроводительное письмо

Некоторые считают сопроводительное письмо чем-то архаичным, на что у рекрутеров совсем нет времени. Не верьте. Моя хорошая знакомая, автор книги, которая посвящена поиску работы, пишет: «Хорошее сопроводительное письмо может стать вашим счастливым билетом не только на собеседование, но и вообще в компанию». Сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, претендующих на работу начального уровня. Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать о себе и привлечь внимание.

Подготовьте благодарственное письмо

Еще один, по мнению некоторых, олдскульный инструмент — благодарственное письмо. Пишется оно после того, как вы прошли собеседование. Выглядит это следующим образом: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной по поводу данной вакансии. Я рад был познакомиться с вами и вашей компанией и с нетерпением жду вашего скорого ответа». Как и сопроводительное письмо, благодарственное письмо — это отличный способ выделиться и повысить ваши шансы на получение работы начального уровня.

Обращайте внимание на вакансии начального уровня

Безусловно, не имея минимального опыта, сложно претендовать на некоторые вакансии, поэтому обращайте внимание на те, где не требуется опыт, где предлагается обучение. Я уже писал, что некоторые компании, причем солидные, предпочитают брать кандидатов без опыта, поскольку их легче обучить и вложить им те корпоративные ценности, которые необходимы компании. И опять-таки вакансии начального уровня могут быть вполне интересны и могут стать стартовой точкой для карьеры.

Делайте акцент на soft skills

Мягкие навыки необходимы практически для каждой работы, они не являются специфичными для какой-либо отрасли. Тем не менее перед тем как откликнуться на вакансию, подумайте, какие soft skills наиболее подходят для вакансии. Если вы ими обладаете, то об этом стоит подчеркнуть как в резюме, так и во время интервью, если до него дошло дело. При отсутствии опыта работы подумайте, как продемонстрировать soft skills на примерах из жизни, учебы, волонтерства.

Ищите знакомых

Наверняка у вас есть знакомые, которые работают в компаниях. Попросите их узнать, нет ли каких-нибудь вакансий начального уровня в компании. Если есть, то попросите замолвить за вас словечко. Это поможет привлечь к вам внимание рекрутера или HR-а даже при отсутствии опыта.

Практикуйте нетворкинг

Будьте активными в Интернете (в частности, в социальных сетях) — это может стать хорошим подспорьем в поиске работы. Некоторые сети позволяют показывать статус, что вы в поиске работы; напишите объявление, попросите знакомых перепостить.

Продолжайте развиваться

Компании готовы брать тех кандидатов без опыта, у которых высокая мотивация к обучению и развитию. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте, слушайте подкасты, следите за лидерами отрасли, подписывайтесь на рассылку новостей компаний. Полученную информацию можно использовать в сопроводительном письме или во время собеседования.