Вестинг
Вестинг — график, по которому сотрудник постепенно получает право на акции/опционы в течение срока работы.
Если вам дали опционы «на 4 года», это не значит, что всё ваше сразу. Вестинг — график, по которому сотрудник постепенно получает право на акции/опционы в течение срока работы. Он защищает компанию от ситуации «взял долю и ушёл» и мотивирует сотрудника оставаться и строить результат.
Классическая схема: 4 года с cliff 1 год — то есть первые 12 месяцев ничего не «вестится», а затем начисления идут постепенно (например, ежемесячно или ежеквартально). Важно уточнить, что происходит при увольнении: сколько времени есть на исполнение опционов, что будет с невестированными долями, есть ли ускорение вестинга при продаже компании (acceleration). Также важно понимать разницу между «вестингом» и «ликвидностью»: можно навестить опционы, но не иметь возможности продать акции.
Кандидату полезно просить пример расчёта: сколько станет вашим через 12, 24, 48 месяцев. Это быстро снимает иллюзии и помогает оценить реальную ценность пакета.
FAQ
Что такое cliff и зачем он нужен?
Cliff — порог, до которого ничего не вестится. Он нужен, чтобы компания убедилась, что сотрудник действительно остаётся и приносит вклад, прежде чем отдавать долю.
Что происходит с опционами при увольнении?
Обычно невестированная часть сгорает, а на исполнение вестированной дают ограниченный срок. Условия зависят от плана — их нужно читать.
Вестинг = возможность продать акции?
Нет. Вестинг даёт право на долю, но продажа зависит от ликвидности: IPO, сделка, выкуп или вторичный рынок.
